Подскажите. При устройстве на работу нужны оригиналы жилья. Правильно ли это? Или достаточно простого номера?
У каждой организации свой список документов, необходимых для приема на работу. Стоит учесть, что вам необходимо его изучить, а номер ИНН вы легко найдете через бесплатный сервис Google для получения паспортных данных.
Хотя вы не обязаны предоставлять оригинал свидетельства об уплате НДС, ваш работодатель имеет право убедиться, что вы не допустили ошибок при подаче декларации. Он будет следить за этим сам. Потому что если ваш НДС будет неверным, ему грозит штраф.
Только номера недостаточно, если он не указан в паспорте. Работодатели должны предоставить копию ИНН, выданного при налоговой проверке.
Здравствуйте Ирина! Работодатель имеет право запросить оригинал ИНН для проверки правильности данных, но не получить оригинал НДС. С уважением и готовностью помочь Станислав Пичуев.
В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. Налоговые органы не требуют справку о номере НДС. Поэтому, если работодатель требует его, он может предоставить распечатанную фотографию или предъявить номер жестянки.
Можно ли предоставить номер ИНН при приёме на работу вместо оригинала, если документ утерян?
Мы хотели узнать, когда жестянка была нужна для трудоустройства. Но оно было утеряно. И остались лишь некоторые сведения. Я могу предоставить их вам. Или нужны только оригиналы.
Нужен ли ИНН при устройстве на работу?
Достаточно ли указать номер НДС при приеме на работу или нужны документы?
При ипотеке требуют предоставить инн, но он на старую фамилию. Действителен ли он? и нужен ли оригинал или просто номер.
Необходимость предоставления копии оригинала свидетельства ИНН при оформлении трудовой книжки
Чтобы найти работу. Я пишу книгу произведений. Требуется указать НДС. Номер просто не принимают. Говорят, что нужна копия оригинала свидетельства о постановке на учет. Грамотно ли действует работодатель?
Скажите достаточно ли номера Инн при устройстве на работу или обязательно нужен документ?
Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу достаточно ли номера ИНН или нужны документы?
Необходим ли сертификат ИНН для приема на работу — можно ли предоставить только номер?
Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу требуется ли свидетельство ИНН или достаточно показать номер? Свидетельство просто потеряли, а без него не примут.
Копия донорской справки для отдела кадров — достаточно или нет?
Нужно ли предоставлять в отдел кадров оригинал донорского сертификата или можно обойтись копией? В конце концов, при подаче заявки на почетного донора нужен ли им оригинал?
Можно ли требовать ИНН при приёме на работу
В этой статье рассказывается о том, что работодатели имеют право запрашивать кандидатов при приеме на работу. Эксперты рассказывают, какие риски подстерегают компанию при предоставлении обязанности предъявлять справку при приеме на работу с DPA.
Обязательно ли предоставлять ИНН при приеме на работу
HR-специалисты, люди, ищущие работу, и бухгалтеры задают вопрос о том, является ли обязательным предъявление НДС при трудоустройстве. Ответ кроется в статье 65 Трудового кодекса. В ней перечислены обязательные документы, которые сотрудники должны передавать при трудоустройстве. К ним относятся.
Важно. Только при расторжении договора о приеме на работу в госучреждение можно потребовать предъявить документ, подтверждающий идентификатор НДС (п. 6 ст. 26 закона от 27. 07. 2004 79-ФЗ). В противном случае работники не обязаны указывать свой регистрационный номер налогоплательщика.
Редакция «Кадровика» подготовила интерактивную таблицу, содержащую обязательные и дополнительные документы сотрудников. Эта таблица помогает определить, какие дополнительные документы необходимы, так как все обязательные документы в ней присутствуют. Для каждого документа мы рассказали о преимуществах, рисках и о том, можно ли использовать его в качестве доказательства в суде.
Как предоставить ИНН при приеме на работу
При приеме на работу сотрудникам могут выдать копию свидетельства ИНН, так как оно необходимо бухгалтерии и кадровикам для составления отчетности. Например, в форме ЕФС-1 есть графа «НДС», а в форме 6-НДФЛ — «НДС». Однако сотрудники отдела кадров и бухгалтерии не обязаны предоставлять такую информацию своему работодателю и поэтому не могут определить информацию о своем ИНН. Поскольку сведения об ИНН не являются обязательным требованием, они могут быть свободны при заполнении граф отчета (ст. 11 Закона от 01. 04. 1996 № 27-ФЗ, Приказ ФНС РФ ред-7-11/1@ от 09. 01. 2024). Работодателей за это не наказывают.
Если при приеме на работу у сотрудника осталась копия свидетельства об уплате НДС, не храните ее в папке сотрудника. Иначе Роскомнадзор может оштрафовать компанию за нарушение правил обработки данных. Если вы обнаружили документы в папке с персоналом, немедленно уничтожьте их. Штраф за хранение справок составляет 60 000-100 000 рублей, а за повторное нарушение — 100 000-300 000 рублей (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ).
Совет редактора. Не пользуйтесь специальными сервисами, которые помогут вам узнать НДС по паспорту сотрудника или другим данным. Во-первых, вы рискуете получить неверную информацию. Во-вторых, вас скорее всего оштрафуют за получение персональных данных без письменного согласия работника. Размер штрафа составляет до 700 000 рублей (часть 2 статьи 13.11 КоАП РФ).
Сначала выберите сотрудников, которых вы хотите нанять. Например, вы можете сочетать разные режимы. Например, вы планируете нанять военнообязанного, который должен пройти медицинское освидетельствование и взять на себя материальную ответственность. Во-вторых, существует два способа регистрации при приеме на работу В зависимости от даты начала или подачи документа. Календарь планирует задания в зависимости от того, как орган осуществляет процесс найма. В обоих случаях вы получаете персональный список сроков, которые важно соблюсти, используя модель документации и готовый алгоритм.
Что будет за отсутствие ИНН при трудоустройстве
Штрафы и пени за отсутствие информации об идентификаторе НДС при приеме на работу не предусмотрены. Если сотрудник сам предоставляет эту информацию, то санкции к компании также не применяются, так как сотрудник предоставляет свои личные данные.
Если ваш бухгалтер просит вас написать номер НДС на листке бумаги, не стоит регистрировать его в кадровых отчетах или бухгалтерской отчетности. Если вы неправильно впишите свой номер НДС в документ, а ваш бухгалтер впоследствии представит эту информацию в налоговые органы, это равносильно тому, что грузовая компания получила недостоверную информацию. А это уже правонарушение, которое наказывается штрафом в размере 500 рублей за каждый документ, содержащий недостоверные сведения (ст. 126.1 НК РФ). В таком же размере компании грозит штраф за неверные идентификаторы НДС в отчете ЕФС-1, подаваемом в ПФР.
Чтение кадровой системы: как обрабатывать персональные данные сотрудников
Может ли работодатель требовать предоставить ИНН при приеме на работу
Как уже было сказано выше, работодатель не имеет права требовать от сотрудников при приеме на работу информацию об их идентификаторе НДС, если только они не являются государственными служащими. Это правило распространяется как на основных, так и на дополнительных работников. Если работник не предоставляет доказательства, это не является основанием для отказа в заключении трудового договора.
Не указывайте в переписке и официальных ответах повод для отказа сотруднику в связи с тем, что он не предъявил НДС при приеме на работу. Это приведет к тому, что компания будет оштрафована государственным инспектором труда, если возникнет чек или если человек, которому было отказано в приеме на работу, опротестует организацию. Размер штрафа составляет 50 000 рублей (ст. 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях). Кроме того, обратившись в суд, работник может потребовать компенсацию за неначисление за незаконный отказ в приеме на работу.
Не ждите, что местный регулятор компании поставит условие об обязательном предоставлении работником идентификатора НДС при заключении трудового договора. Если он это сделает, компанию могут наказать штрафом до 50 000 рублей (статья 5.27, часть 1 Кодекса, пункт 10 общего постановления Верховного суда от 17 марта 2004 года).
Скачать образцы документов и контрольных листов, необходимых для кадровой работы