Могу ли я за свой счет получить годовую лицензию на продление родительских прав на срок до четырех лет? И каковы сроки подачи заявления? Может ли работодатель отказаться оплачивать лицензию? И каковы возможные обстоятельства для матерей-одиночек?
Ответы юристов (1)
Доброе утро! В соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 г. 255-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работник, имеющий лицензию на право ухода за детьми до трех лет, вправе продлить это право до одного года за свой счет, если это право предусмотрено коллективным договором сторон трудового договора, локальным нормативным актом или контрактом имеет право продлить действие лицензии на срок до одного года за счет собственных средств, если это право предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Заявление о продлении срока действия лицензии подается в отдел кадров. Работодатель не может отказать работнику в продлении лицензии, если это право предусмотрено законом или коллективным договором. Однако для продления лицензии следует обратить внимание на условия договора и действующие нормативные акты.
Чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком еще на один год, необходимо обратиться в организацию за две недели до окончания текущего отпуска. Однако, согласно закону о «родительских правах», продлить отпуск можно только в том случае, если ребенок нуждается в особом воспитании или болен, а также если он находится в отпуске по другим уважительным причинам. При этом необходимо предоставить подтверждающие документы или другие доказательства. При отсутствии таких причин работодатель может отказать в продлении лицензии за свой счет. Однако следует помнить, что матери-одиночки имеют особую защиту в российском законодательстве, и в случае возникновения конфликтной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту по данному вопросу.
Положения, направленные на решение данной проблемы: 1) ст. 256 ТК РФ «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»; — 2) ст. 258 ТК РФ «Порядок предоставления отпуска» по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — 3) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей о»; — 4) письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 октября 2008 г. № 287-10-2 „О порядке продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет“.
Задайте вопрос прямо сейчас, и ваш вопрос увидят сотни экспертов со всей России. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Данная услуга может потребоваться, если
Работница просит продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 6 лет. Можно ли продлить отпуск?
Согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Работница, ссылаясь на непонятную НД, попросила продлить этот отпуск до шести лет без сохранения заработной платы, ссылаясь на свою просьбу и частые болезни ребенка. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если продлевает отпуск до шести лет по просьбе работника (перечислите, пожалуйста, НД, если таковые имеются)? Должен ли работодатель запросить у работника подтверждающие документы? Если да, то какие подтверждающие документы следует запросить? Имеет ли работник место работы (статус) в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ? Или отсутствие работника на работе в данном случае (дети в возрасте от 3 до 6 лет) можно регулировать статьей 128 ТК РФ, а сохранение места работы (статуса) должно регулироваться договорной работой?
Ответ
Законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком или иной отпуск для детей в возрасте до шести лет. Как правило, отпуск по уходу за ребенком может быть использован до достижения им возраста трех лет.
Это соответствует статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не более чем на три года.
Однако соглашения, коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать более длительный отпуск.
В то же время работодатель имеет право предоставить работнику возможность не работать до достижения ребенком определенного возраста. Для этого должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса.
Продолжительность такого разрешения не ограничена, если оно предоставляется по соглашению сторон. Он может быть оформлен на срок от одной недели, одного месяца до полутора лет. Обратите внимание, что неоплачиваемый отпуск, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, в течение всего периода отпуска работник не обязан уплачивать взносы в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые влияют на размер будущих пенсионных выплат.
Таким образом, уход за ребенком до достижения им возраста четырех с половиной лет возможен при согласии работодателя, который готов продолжать нанимать на этот период либо родителей, либо родственников ребенка.
Следует отметить, что, предоставляя такой длительный отпуск (три года), работодатель берет на себя дополнительные гарантии перед работником.Руководство организации не имеет права добровольно уволить работника в период отпуска без сохранения заработной платы.(Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Это возможно только в случае окончания отпуска без сохранения заработной платы и возвращения работника на работу. При этом за работником сохраняется место работы и должность на время отпуска.
Как уже говорилось выше, отпуск по уходу за ребенком в принципе может быть использован до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако соглашения, коллективные договоры или местное законодательство организации могут предусматривать более длительный отпуск.
Например, работодатель может в соответствии с коллективным договором или местным законодательством предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех с половиной лет. Такой отпуск включается в трудовой стаж работника (ст. 11, ч. 3 ст. 1 Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г.).
Эта процедура должна быть определена провинциальным нормативным актом или коллективным договором агентства, поскольку Закон не предусматривает процедуру продления родительской лицензии на срок более трех лет. Неправомерно выдавать такую лицензию, не предусмотрев в провинциальном нормативном акте или коллективном договоре возможность продления родительской лицензии на более длительный срок.
1. статус: можно ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.
Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой инициативе был уволен сотрудник.
Если такое же заявление напишет сам, то уволить его можно. Никаких ограничений в Трудовом кодексе РФ нет. То же самое можно сказать и об увольнении по соглашению сторон, то есть руководства работника и организации. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).
Уволить работника во время отпуска можно и в том случае, если прекращение трудового договора обусловлено обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудового договора. Например, если превышена установленная Правительством РФ разрешенная численность иностранных работников для определенного вида деятельности (п. 1 ч. 12 ст. 83 ТК РФ).
Руководство организации не может уволить работника во время отпуска по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Это можно сделать только после прекращения действия лицензии и возвращения сотрудника на работу.
2. статус: как продлить лицензию по уходу за ребенком
Как правило, лицензия по уходу за ребенком выдается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Исключение составляют случаи, когда контракт, коллективный договор или местное законодательство учреждения могут требовать более длительного срока действия лицензии.
В то же время работник может частично использовать лицензию на уход за ребенком, чтобы получить разрешение до достижения ребенком 1,5 лет.
Нередко, если лицензия не была полностью использована, работнику приходится продлевать ее на более длительный срок, например, до достижения ребенком трех лет. Работодатель не имеет права отказать в продлении лицензии. Такое продление может быть оформлено двумя способами
новая лицензия по уходу за ребенком после истечения срока действия предыдущей лицензии по уходу за ребенком. В этом случае лицензия оформляется в соответствии с общей процедурой.
Гордость лицензии пропорциональна продлению годовой лицензии.
Поэтому, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, необходимо
подать заявление о продлении срока действия лицензии в произвольной форме,
вынести решение о продлении лицензии в любой форме, скорректировать срок действия лицензии и внести изменения в личную папку.
Продление разрешения не лишает работника права досрочно прекратить ранее установленный отпуск по уходу за ребенком.
Данные выводы сделаны на основании всех статей 8, 41, 46, 124 и 256 Трудового кодекса РФ.
Примечание: Следует отметить, что если речь идет о продлении лицензии на продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет, то работник может изменить размер пособия, оформив новую лицензию.
Это связано с тем, что меняется расчетный период для целей исчисления пособия. Сокращение размера пособия невыгодно для работника, поэтому в таких случаях целесообразно продлить лицензию, чтобы сохранить размер пособия на прежнем уровне. При продлении лицензии пересчитывать надбавки не следует.