Сдельная форма — это система, при которой доход работника зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции.
Навигация.
При выборе системы оплаты труда для некоторых сотрудников работодатель может решить использовать «базар». В этом случае доход зависит от количества выполненной работы. Средством измерения является количество часов работы преподавателя или продукт, произведенный промышленником.
Согласно Трудовому кодексу, понятие оплаты труда при такой работе отсутствует. Трудовой кодекс Российской Федерации лишь характеризует его использование. В нем говорится, что оплата труда по частям трудового договора (см. образец статьи о воротах) производится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен четко определить, как определяется размер вознаграждения и от чего он зависит.
По теме: как составлять договоры о сдельной оплате труда
Косвенно-сдельная форма оплаты труда
стоит рассмотреть отдельно. Они устанавливаются для вспомогательного персонала и зависят от зарплаты основных сотрудников. Например, вознаграждение ассистента-исследователя Сидорова равно среднему проценту по кафедре.
Процент для Сидорова равен тогда (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Умножьте на количество отработанных часов.
Как отразить в документах сдельную форму оплаты
Для работников, состоящих в трудовом коллективе, доля определяет их будущий заработок. Закон не регламентирует ее размер. Каждый работодатель определяет свой процент и фиксирует его во внутренних документах (обычно в штатном расписании). Сумма также должна быть прописана в трудовом договоре. Не стоит забывать о количестве отработанных часов и сверхурочных, если они оплачиваются иначе.
Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты
Когда применяют сдельную оплату труда работников
Там, где выработка сотрудников поддается измерению, целесообразно использовать систему начисления заработной платы по результатам работ. В прошлом для сотрудников, выполняющих повторяющиеся задачи на одном и том же оборудовании, использовалась сдельная система оплаты труда. Они определялись по нормам выработки и оценивались по результатам работы.
Внедряя компьютерные технологии в производственную деятельность и стандартизируя бизнес-процессы, можно перевести на работу специалистов, которые не всегда решают свои задачи самостоятельно. Например, копирайтеров, которые пишут по готовым техническим заданиям, или сотрудников-операторов «холодных звонков».
Работа по совместительству оплачивается по результатам, а не по затраченному времени. Поэтому работодателям необходимо соблюдать правила работы с документами, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудника. Сотрудники заинтересованы в том, чтобы произвести как можно больше товаров или услуг. И это может быть опасно.
Там, где требуется высокий уровень сосредоточенности и ответственности, лучше избегать зарплаты за работу. Из-за желания увеличить количество страдает качество. Например, оплата по работам может увеличить количество брака при производстве технически сложных изделий, обслуживании электроустановок или опасного оборудования, проводников под давлением, носителей и т. д.
Что такое сдельная оплата труда
Вы платите только за количество выполненных заданий? Тогда работайте в форме оплаты труда за выполненные работы. Эта форма используется в рабочих группах, где можно измерить эффективность работы и проконтролировать ее качество.
Когда компании выгодно перейти на сдельную оплату труда
Эта форма оплаты труда может быть установлена на предприятиях, где уже есть условия. Рассмотрим основные требования для оплаты труда в грузовиках.
Наркобарон Пабло Эскобар, скрываясь от ФБР, сжег за одну ночь 2 миллиона долларов и согревал близких огнем.
Сколько платят за грузовые автомобили?
Чтобы использовать деталь, необходимо установить правильные расценки. Они используются для расчета заработной платы. Проценты указывают на размер оплаты за комплексную техническую работу, произведенную продукцию или оказанную услугу.
Чтобы определить проценты, необходимо знать категорию работы, счет и норму выработки. Эти цифры делятся на ставку заработной платы.
Немедленная оплата
Если в компании установлена эта опция, то заработок сотрудников зависит от количества выпущенной продукции. В этом случае важен размер партии. Заработная плата рассчитывается таким образом.
Зарплата = Штука за единицу готовой продукции x Объем производства
Чтобы определить сдельную оплату, разделите часовую или дневную ставку на часовую или дневную норму выработки.
Норма выработки — это количество продукции, произведенное одним сотрудником за единицу производственного времени. Процент определяется руководителем предприятия. Часовая или дневная ставка должна определяться в соответствии с местными правилами.
Владимир, рабочий на авиационном заводе, получает 300 рублей в час. Он обязан сделать три детали. В мае производство Владимира составляет уже 100 деталей.
Цена одной детали составляет 300 руб. : 3 детали = 100 руб. за деталь. Прибыль Владимира в мае суммируется по типу: 100 руб. х 100 шт. = 10 000 руб.
Косвенные платежи
Так называют заработную плату сотрудников обслуживающих и вспомогательных компаний. Их заработок состоит из доли работы, выполненной сотрудниками основного предприятия.
Для расчета косвенного вознаграждения администрация определяет размер общей прибыли сотрудника бизнеса.
Анна работает во вспомогательной компании, обслуживающей авиакомпанию. Она получает деньги по системе косвенного вознаграждения, то есть 5 % от прибыли сотрудников авиазавода. В марте сотрудники авиазавода получили 1,2 млн рублей. За весну Анна выиграла: 1, 200, 000 руб. х 5% = 60, 000 руб.
Прогрессивные ставки
Понять использование прогрессивных ставок за труд очень просто. Чем больше сотрудник выполняет обязанностей или оказывает услуг, тем выше вознаграждение за труд. На авиационных заводах используется такой расчет. 100 комплектующих в месяц — 100 руб/шт, более 110 изделий в месяц — 110 руб/шт. Скаллер Владимир в июне создал 120 комплектующих. Заработок рабочих в июне получается: (100 штук х 100 рублей) + (20 штук х 110 рублей) = 12, 200 рублей.
Струна за струной
Сотрудники получают зарплату за произведенный продукт, за объем работы, выполненный в соответствии со спецификацией. Такие системы используются в ремонтных мастерских, строительстве и других сферах, где работу нельзя распределить по карточкам.
Бригады работников по ремонту силовых агрегатов функционируют в авиационных мастерских. Они состоят из монтажников, электроскоростников, токарей и линейных рабочих. Зарплата распределяется между работниками бригады. За основу они берут многочасовой труд и устанавливают расценки. Рабочие выполнили работу в требуемый срок и отработали 120 часов. Им была выплачена общая зарплата в размере 70 000 рублей. В своих заявлениях работники сообщали, что должны разделить заработок в соответствии с количеством отработанных часов. Федоров — 50 отработанных часов. Сергеев — 30 часов. Владимиров и Северов — по 20 часов. В итоге зарплаты были рассчитаны следующим образом: 70 000 рублей / 120 часов = 583 рубля стоимость одного часа зарплаты Федорова: 583 рубля х 50 часов = 29 150 рублей — зарплата Сергеева: 583 рубля х 30 часов = 17 490 рублей — зарплата Владимирова и Северова: 583 рубля х 20 часов = 11 660 рублей.
Советы по переходу на сдельную оплату труда
Прежде чем разрабатывать регламент и информировать работников, необходимо понять, какая система выгоднее. Руководители могут выплачивать зарплату в любой форме. Важно, чтобы финансовое положение работника не ухудшилось и не пострадало.
Если заработок низкий, изменения должны быть зафиксированы в локальных нормативных документах: положении об оплате труда, коллективном трудовом договоре и трудовом соглашении.
Работодатели должны соблюдать документацию, фиксирующую результаты работы сотрудников. В производственной ведомости указывается количество произведенной продукции и размер вознаграждения за месяц.
Лучшие советы по развитию навыков, преодолению бюрократии и взаимодействию с коллегами — в еженедельной рассылке.
Хотите получать уведомления о новых публикациях, не заходя на сайт?
Подпишитесь на анонсы в Zen и Telegram