Каковы правила трудоустройства части государственных финансовых служащих с учетом возможности договорного найма, расхождений между видами деятельности, без ущерба для части различных учреждений, потребности в государственных служащих, допустимости регистрации индивидуального предпринимательства?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Работники государственных финансовых учреждений, не имеющие статуса государственных служащих, могут работать по направлению в других организациях. Однако это должно быть предусмотрено законодательными актами, регулирующими деятельность органа. Кроме того, такая работа по совместительству может быть ограничена количеством часов в неделю или в месяц либо месячной суммой, которую работник может отработать в другом месте. Что касается вопроса о возможности регистрации индивидуального предпринимательства (ИП), то это не имеет никакого отношения к работе по совместительству. Регистрация ИП требует соблюдения определенных законодательных норм и правил и не зависит от того, работает ли человек в государственном бюджетном учреждении. Если у вас остались вопросы по данной теме, советуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации. Согласно закону, работник учреждения, финансируемого из бюджета, может зарегистрировать индивидуальное предпринимательство и заниматься бизнесом, но работать в другом учреждении может только в том случае, если это соответствует его договору, а также договору и законодательству Российской Федерации.
Для принятия решения по данному вопросу работнику необходимо обратиться в кадровую службу учреждения, финансируемого из государственного бюджета, для получения консультации по данному вопросу. При необходимости можно обратиться к юристу, который поможет сотруднику проанализировать документы, связанные с работой, и даст более точный ответ.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
После принятия 7 апреля новой поправки к кредитному договору люди, которые не могут вовремя вносить платежи, могут взять кредитные каникулы, ведь коронарной артерией могут стать все граждане, так как у них есть право перенести момент выплаты средств. Это называется кредитным отпуском — момент, когда россияне уклоняются от уплаты кредитов, сидят в карантине и не могут заработать деньги.
Чтобы госслужба была работой по совместительству?
Доброе утро, я являюсь сотрудником университета Today и эта работа — мое основное место работы. Могу ли я устроиться на общественную работу, не меняя основного места работы, т.е. чтобы общественная была частью основного места работы? Спасибо!
Прямого запрета на работу в течение некоторого времени на государственной гражданской службе нет и в законе. Единственным условием, отраженным в Федеральном законе о государственной службе, является отсутствие конфликта интересов при осуществлении трудовой деятельности на государственной гражданской службе и на ключевых должностях».
Согласно ст. 2 ст. 14 Федерального закона от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением об этом представителя нанимателя. В иных случаях — в случаях, связанных с конфликтом интересов.
Обратите внимание, что следует также обратиться в антикоррупционную комиссию государственного органа, чтобы выяснить, нет ли конфликта интересов или других препятствий.
Здравствуйте! Государственные служащие имеют право выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив об этом представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Допускается образовательная, научная и иная творческая деятельность. При этом такое совместительство должно осуществляться в нерабочее время гражданских служащих.
В рамках действующего законодательства Российской Федерации государственные гражданские служащие не могут переходить на работу по совместительству.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 мая 2004 года № 79-Ф3 государственный гражданский служащий является вашим основным местом работы, но вы имеете право работать по совместительству в других организациях при следующих условиях Если интересы другой организации не совпадают с вашими обязанностями как гражданского служащего, трудовой договор с вами не заключается. Это относится и к работе в качестве преподавателя. Вам также не запрещено оказывать услуги по договору о государственной службе.
Искренне Ваш, Филина Виктория Сергеевна
Здравствуйте, Евгений. Я не припомню, чтобы Федеральный административный кодекс прямо запрещал административным работникам занимать вакантные должности в сфере образования и информатизации. Им запрещено занимать административные должности в коммерческих и некоммерческих организациях. В сфере образования нет места для работы простого сотрудника. Хотя прямого законодательного запрета на работу по совместительству не существует, необходимо понимать, как можно совмещать выполнение прямых административных обязанностей с образовательной деятельностью в университете.
Если вам нужна помощь или более подробная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами через личные сообщения.
Искренне, Вениамин Дыков, ООО «ПЕРЕКС».
Добрый вечер. Меня зовут Алексей. Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу использования материнского капитала. В 2021 году вместе с женой мы получили ипотеку, купили участок и построили дом в Гепарде Забайкальского края. В 2022 году дом был построен и зарегистрирован в Россреестре. После регистрации мы использовали материнский капитал в размере 583 000 рублей (у нас один ребенок) для частичного погашения ипотеки. Сейчас, в силу личных обстоятельств, мы с семьей решили переехать в Краснодар. Для того чтобы получить разрешение от Комитета по продаже ДК, мы распределили доли между нашими детьми как в доме, так и в участке (в соответствии с правилами, оставшиеся доли были общими для меня и моей жены). Недавно мы обратились за советом в органы Комиссии, чтобы выяснить, как получить разрешение на продажу дома для переезда в другой район. В Комиссии нам рассказали о двух вариантах получения лицензии. Первый вариант — положить ранее использованный материнский капитал (583 000 рублей) на специальный детский счет. Однако пояснили, что в будущем, при покупке нового жилья в Краснодаре, вернуть эти деньги будет сложно, так как в Краснодарском крае действуют другие правила. Второй вариант — продать дом в Чите и одновременно совершить сделку по покупке нового дома в Краснодаре. Однако этот вариант нам не подходит, так как перед покупкой есть х
Здравствуйте, я потерял свой армейский билет и теперь устраиваюсь на работу, но меня отказываются брать, могу ли я получить справку, чтобы меня взяли на работу?
Разрешено ли муниципальным служащим работать по совместительству
Рассмотрим такой вопрос, как совместительство сотрудника местного органа власти. Могу ли я это сделать? Каким требованиям я должен соответствовать? Какие существуют подводные камни при оформлении и на что следует обратить внимание.
Навигация.
НПА, регулирующие трудовые отношения с муниципальным служащим
На работников распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, но с некоторыми особенностями. Основным законом для этой категории работников является Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон от 2 марта 2007 г. Российской Федерации», который является основой для регулирования важнейших аспектов деятельности. Также хотелось бы добавить Федеральный закон от 25 декабря 2008г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Все эти законы и подзаконные акты тесно переплетаются между собой в части ограничений и запретов.
Особенности деятельности отдельных категорий работников (например, полицейских, прокуроров, судей, банкиров) регулируются и другими федеральными законами.
Читайте также: Ограничения и запреты в отношении государственных политических служащих
Разрешено ли внутреннее совместительство
Если вы ответили на этот вопрос в самом широком смысле, то ответ будет утвердительным: да, им можно. Запомните самое главное. Не путайте понятия «покрытие» и «частичная занятость». И те, и другие работают на одного работодателя, но это разные виды. В первом случае — наложении — речь идет о дополнительных задачах к основной деятельности в обычное рабочее время, а во втором — совместительстве — о другой деятельности в свободное от основной работы время. В обоих случаях есть комфортные моменты. Оформление занимает немного времени, так как у работодателя уже есть все документы. Дополнительных требований нет.
Однако помните, что нельзя занимать две должности, связанные именно с местными органами власти. Учитывая эту возможность, нужно принять во внимание тот факт, что штатные должности являются самыми распространенными и никак не связаны со службой: трейдер, директор и т. д.
Вывод: закон не запрещает внутренние совмещения сотрудников местных органов власти, но должность важна.
Необходимо знать: является ли услуга частью работы по совместительству
Эксперты КонсультантПлюс четко разъясняют оттенки сотрудничества с совместителями. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Разрешено ли внешнее совместительство
Да! Работники имеют право проводить время во всех сферах и должностях (профессиях), но не на различных муниципальных или государственных службах.
У этого вида работы есть две особенности. Первая — необходимость получения лицензии от работодателя. Она оформляется в письменном виде и подписывается. Вторая — важность получения согласия коррупционной комиссии. Запрос рассматривается с точки зрения возможного конфликта интересов. И если такой конфликт интересов будет обнаружен, то, к сожалению, вы не сможете быть сотрудником Time.
Категории, которым запрещена такая работа:
2-4 Категория не распространяется на сотрудников местных органов власти. Приведены в качестве примеров для полноты картины. Нас интересует первая категория — административные сотрудники по контракту. Они не могут быть внешними сотрудниками Time, закон это запрещает.
Однако они имеют право заниматься образовательной, научной и другой творческой деятельностью. В этом случае даже работники этих отраслей могут легально получать дополнительный доход вне основной деятельности.
Вывод: внешнее совместительство сотрудников местных органов власти разрешено законом, но при этом должны быть соблюдены соответствующие требования к регистрации.
Правила оформления аналогичны правилам трудоустройства по основному месту работы. Обязательные условия: договор на обучение, в котором указано, что работник является совместителем (работа осуществляется после основного рабочего времени, не более 4 часов в день и 20 часов в неделю). Также предусматривается время выполнения, условия, объекты, вознаграждение и другие важные условия договора. Все в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дополнительная информация: Как принять на работу бывшего муниципального служащего.
Исходя из проведенного анализа, мы пришли к выводу, что муниципальные служащие могут временно работать для получения дополнительного дохода. Главное — правильно ее оформить и не допустить нарушений законодательства.
Какие нюансы необходимо учесть коммерческой организации при приеме на работу по совместительству гос. служащего?
Какие оттенки должны учитывать коммерческие организации при приеме государственных служащих на работу по совместительству?
Ответ
Не совсем понятно, какие именно государственные служащие имеются в виду.
Для некоторых государственных служащих частичная занятость ограничена.
Например, 27. 05. 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме образовательной, научной и иной творческой деятельности, если это не препятствует исполнению ими обязанностей военной службы.
В соответствии с частью IV статьи 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г., ст. 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел не вправе осуществлять наряду с педагогической, научной и иной творческой деятельностью работу по совместительству, которая приводит к конфликту интересов. Не связана с отягощением исполнения сотрудником служебных обязанностей по занимаемой должности в органах внутренних дел.
Указанные сотрудники могут работать по совместительству только для осуществления педагогической, научной и иной творческой деятельности. Прием на работу осуществляется в общем порядке.
Что касается гражданских служащих, то в соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 7 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданские служащие вправе выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
При этом закон не предусматривает необходимости предоставления доказательств уведомления гражданским служащим представителя нанимателя при работе по совместительству в период трудоустройства.
Иными словами, трудоустройство гражданских служащих происходит и в общем классе.
Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя о трудоустройстве гражданского служащего, поскольку такая обязанность установлена только в отношении бывших гражданских служащих (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 12 § 12 «О противодействии коррупции»).
1. ответ: могут ли действующие сотрудники работать неполный рабочий день?
Нет, если только они не занимаются научной, образовательной или иной творческой деятельностью.
Как правило, военнослужащие реализуют свое право на труд в процессе прохождения военной службы (пункт 1 статьи 10 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года). В период прохождения службы они не вправе заниматься иной приносящей доход деятельностью по трудовым или гражданско-правовым договорам (пункт 7 статьи 10 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года). Это касается и нерабочего времени (например, праздничных и выходных дней). Поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе по совместительству (ст. 11 и 23 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.).
Исключение составляют работники сферы образования, науки и других видов творческой деятельности, например, преподаватели, научные сотрудники и т.д. При условии, что
деятельность не препятствует исполнению воинской обязанности.
Вознаграждение за указанную работу выплачивается из российских, а не иностранных источников оплаты, если иное не предусмотрено международным правом.
Данные выводы следуют из пунктов 1, 2 и 7 статьи 10 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. 76-ФЗ от 27 мая 1998 года.
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2. ответ: можно ли принимать гражданских служащих на работу по совместительству?
Да, с учетом ограничений, установленных законодательством.
По отдельным должностям ограничений на работу по совместительству нет. В то же время закон ограничивает работу по совместительству для некоторых граждан.
В то же время государственные служащие и служащие органов местного самоуправления имеют право выполнять другую оплачиваемую работу, предварительно уведомив об этом представителя работодателя, если это не влечет за собой конфликт интересов (статья 14 Закона № 79 от 27 июля 2004 года). ФЗ, Закон № 11 от 3 февраля 2007 г. № 25-ФЗ).
При этом ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы не требуют от гражданских служащих при приеме на работу по совместительству предоставления документов, подтверждающих уведомление работодателя или получение его согласия. Таким образом, государственные служащие могут работать по совместительству в других организациях.
Можно ли муниципального служащего принять по внутреннему совместительству на другую муниципальную должность
Может ли муниципальный служащий быть принят на другую должность муниципальной службы в связи с внутренним совместительством? Совместительство на государственной и муниципальной службе регулируется положениями Федерального закона №. 79 2004 «О государственной службе Российской Федерации» и Законом № 79 25 «О муниципальной службе» В этих законах нет упоминания о совместительстве. Это касается исключительно руководителей отделов. Наш заместитель директора работает главным специалистом. Есть ли в законе прямой запрет?
Ответ
Политика бухгалтерского учета в государственном секторе
Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы
Муниципальные служащие вправе выполнять отдельную оплачиваемую работу с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев, когда они занимают должность ответственного лица в органе местного самоуправления по контракту. Конфликты и конфликты интересов предусмотрены настоящим Федеральным законом иначе (ст. 11, ст. 11 от 25 марта 2007 г.).
2. муниципальный служащий должен получить разрешение работодателя на свое основное место работы. Уведомление должно быть составлено в произвольной форме, в которой работодатель ставит свою подпись о согласии.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 закона № 25-ФЗ муниципальные служащие вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного письменного инструктажа представителем нанимателя (работодателем), если отсутствует конфликт интересов. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, а также может возникнуть между личными интересами и имуществом работников. Федерации, что может нанести ущерб этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, помимо Трудового кодекса Российской статьи, среди составляющих местное самоуправление, являющееся общероссийским объединением, работников, в свободное от основной работы время, трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у себя или у другого работодателя. Право на заключение такого договора сохраняется.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не запрещает работу по совместительству. Ведь другую работу нельзя понимать как отдельную трудовую функцию, а как деятельность по отдельному (другому) трудовому договору. Аналогичный вывод следует из письма Роструда №. 873-6-1 от 18. 06. 2012 и № 1495-6. 1 от 1. 06. 2011.
Кроме того, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по системе «Госфинансы».
Совместительство работников органов местного самоуправления.
То, как действующее законодательство регулирует занятость некоторых государственных и муниципальных служащих, вынуждает их платить неадекватно высокую зарплату, в то время как государственные и муниципальные служащие ищут возможности дополнительного заработка за счет неполной занятости. Рассмотрим, как действующая нормативно-правовая база регулирует занятость некоторых из этой категории служащих. В соответствии с положениями закона № 79-Ф3 «О государственной гражданской службе Российской Федерации 2004 года» и «Закона о муниципальной службе» «Муниципальные должности», работники, занятые на государственной или муниципальной службе, имеют право работать неполное рабочее время. При этом, в соответствии с вышеупомянутым законом ст. 79-Ф3, привлечение государственных служащих к работе, не связанной с их основной деятельностью, допускается только в том случае, если совмещение должностей не приводит к существенному конфликту интересов и наличию дополнительного места работы. Согласно статье 14.1 закона № 25-Ф3, аналогичные требования распространяются и на сотрудников органов местного самоуправления. Однако даже при соблюдении этого требования закона продолжительность рабочего дня некоторых сотрудников не должна превышать четырех часов ежедневно. В этом случае основной работодатель должен обязательно признать намерение государственного служащего или муниципального служащего тратить большее количество времени и предоставить свое разрешение. Неполная занятость муниципальных служащих: особенности трудового кодекса
14 No. 79-Ф3 предусматривает, что работник учреждения, ищущий работу по совместительству, должен подать письменное заявление в комиссию по противодействию коррупции по основному месту работы. После рассмотрения обращения работника на предмет отсутствия конфликта интересов комиссия в письменной форме информирует работника о возможности работы по совместительству на рассматриваемой должности. Сотрудники, работающие неполный рабочий день в местном правительственном агентстве, часто задают вопрос: «Могу ли я работать неполный рабочий день в другом правительственном агентстве?» и задают вопрос «Могу ли я работать по совместительству в другом государственном учреждении?». Согласно закону № 25-Ф3, сотрудникам органов местного самоуправления запрещено совмещать основную работу с работой по совместительству в организационных отделах администраций, контрольно-ревизионных комиссиях и некоммерческих организациях, связанных с иностранными компаниями. Руководители органов местного самоуправления, работающие на контрактной основе, могут совмещать свою основную деятельность только с творческой, научной или педагогической работой. Нарушение этого правила может привести к увольнению муниципального служащего с основного места работы по 25-Ф3 в соответствии со статьей 19 Закона.
Как правильно оформить неполную занятость муниципальных служащих