Работодатель может применить к работнику такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул. Давайте разберемся, что признается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В каких случаях работник имеет право на отсутствие на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Работодатель может применить к работнику такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул. Давайте разберемся, что признается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В каких случаях работник имеет право на отсутствие на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Что такое прогул?
Согласно п. 6 ч. 81, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте — это отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов подряд в течение смены или рабочего дня (в зависимости от рабочей программы). Интересно, что, согласно судебной практике, отсутствие человека на рабочем месте в течение длительного периода времени всего четыре часа подряд, но с перерывом, не считается отсутствием.
В этом случае максимум, что может сделать работодатель, — это пересдать или перевыполнить обязанности сотрудника (и то при определенных условиях), но не может уволить за «прогул».
Работник может быть уволен строго по установленным законом основаниям, в частности, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.
Если предприниматель незаконно увольняет работника, то это грозит ему неприятными последствиями в трудовой инспекции или суде, а также при проверках надзорных органов. В любом случае для законного увольнения необходимо доказать вину в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В решении Верховного суда РФ п. 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что работодатель имеет право рассматривать следующие обстоятельства
Во всех этих случаях руководитель организации имеет право инициировать процесс увольнения сотрудника. На бумаге все понятно, но на практике существует множество оттенков серого. Давайте немного проясним ситуацию. Для этого рассмотрим конкретный случай, когда работодатель не имеет права уволить работника за прогул.
Что не признается прогулом?
Отсутствие не считается прогулом:
В соответствии со статьями 142, 170, 186 и 414 Трудового кодекса и судебной практикой Российской Федерации законными причинами отсутствия на работе являются
Если работодатель увольняет работника, находящегося в отпуске, на больничном, в командировке или по другой уважительной причине, у него могут возникнуть проблемы при проведении первичной проверки.
Недовольный работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию, прокуратуру или суд, а также обратиться за помощью к профсоюзным организациям. В таких случаях закон на его/ее стороне. Работодатели вынуждены заново нанимать сотрудников, несправедливо уволенных за «прогулы», что не только стоит им времени, репутации и материальных затрат. Кроме того, в соответствии со статьей 394 ТК РФ пострадавшему должна быть выплачена компенсация в виде заработной платы за весь период увольнения (так называемый «вынужденный прогул»).
Что согласно закону считается прогулом?
Согласно статье 81, пункт 6, абзац 6 Российской Федерации, отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины считается отсутствием работы.
Процесс увольнения по этой причине по инициативе работодателя также определен в Трудовом кодексе РФ.
В данном случае отсутствием работы считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня и смены, независимо от его продолжительности.
Общее постановление Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором «определены случаи, которые могут быть расценены как отсутствие на работе».
— Увольнение с работы без уважительных причин лица, поступающего на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до истечения двухнедельного срока предупреждения (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации),
— уход с работы без уважительных причин лица, заключившего срочный трудовой договор, до истечения срока действия договора или до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора (ст. 79, 80, 280, 292, 296 Трудового кодекса РФ),
— несанкционированное использование свободного времени, несанкционированные лицензии (основные или дополнительные),
— невыход на работу при переводе, осуществляемом в соответствии с законодательством.
В то же время использование работником дней отдыха не является нетрудовым, если работодатель отказывается их предоставить в нарушение установленной законом обязанности и недавние часы использования работником не зависят от от усмотрения работодателя (п.
Таким образом, в любом случае отсутствие работника на рабочем месте должно быть рассмотрено на предмет того, является ли причина ухода с рабочего места достаточно обоснованной.
Поскольку увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо выявить причину непосещения работы, обеспечив соблюдение следующих условий при проверке факта отсутствия
В случае увольнения работника также устанавливаются ограничения на увольнение (например, отпуск, больничный и т. д.).
Если вышеперечисленные условия и нарушения трудовых прав не соблюдены, работник может обратиться за защитой своих прав и реабилитацией в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Брянской области
В соответствии с п. 6(1) ст. 81 Трудового кодекса РФ. 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины по общему правилу считается прогулом.
Процесс увольнения по этой причине по инициативе работодателя также определен Трудовым кодексом РФ.
В данном случае отсутствием работы считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня и смены, независимо от его продолжительности.
В общем постановлении Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам применения Трудового кодекса РФ «определены конкретные случаи, которые могут быть признаны прогулом». Например, к ним относятся
— увольнение с работы лица, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора и до истечения двухнедельного срока предупреждения (статья 80 Трудового кодекса РФ),
— оставление работы без уважительных причин лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока действия договора или до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора — , 280, 292, 296 ТК РФ),
— несанкционированное использование свободного времени, несанкционированные лицензии (основные или дополнительные),
— невыход на работу при переводе, осуществляемом в соответствии с законодательством.
В то же время использование работником выходного дня не является прогулом, если работодатель отказывается предоставить выходной день в нарушение правовой обязанности и время использования работником выходного дня не зависит от усмотрения работодателя. (например, отказ в предоставлении дня отдыха непосредственно после сдачи работником крови и ее компонентов в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, в любом случае отсутствие работника на рабочем месте должно быть рассмотрено на предмет того, является ли причина ухода с рабочего места достаточно обоснованной.
Поскольку увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо выявить причину непосещения работы, обеспечив соблюдение следующих условий при проверке факта отсутствия
1. факт отсутствия фиксируется (составляется документация и заполняется трудовая книжка)
2. работника просят объяснить причину отсутствия и берут подпись
3. оцениваются причины отсутствия на работе и учитывается серьезность проступка
4. соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
Если работник подлежит увольнению, необходимо также выяснить, существуют ли какие-либо ограничения на увольнение (например, отпуск, больничный и т. д.).
В случае нарушения вышеуказанных условий и ущемления прав работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области, прокуратуру или суд за защитой и восстановлением прав.
Прокурор района Муглинский Гуня И. Н.