Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовых договорах зарплата ниже, чем в штатных расписаниях (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.).
Судебная практика
16. 03. 2023 N 88-5707/2023 Постановление 8-го апелляционного суда по общей юрисдикции N 2-2296/2022 Отличие Категория: защита прав и интересов работника. Иски работников: 1) О расторжении трудового договора от даты. 2) О взыскании компенсации морального вреда. 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке. Разница: в связи с представлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы, в настоящее время она не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного и ежемесячного пособий по уходу за ребенком. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено. Отказывая в удовлетворении заявления о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособия и возложении обязанности по назначению пособия, суд первой инстанции Б. Ю. Л. и Р. Ю. отказал в удовлетворении заявления о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении пособия. Суд отметил, что из документов, представленных Б.Ю.Л. Gesy следует, что заявительница была принята на работу в качестве продавца с 9 октября 2020 года, то есть в течение одного месяца с момента наступления страхового случая 30 октября 2020 года, то есть работодатель создал искусственный трудовой статус. Декретный отпуск — до того, как должность продавца появилась в штатном расписании, куда была принята заявительница.
Решение N 88-8425/2022 8-го Общего собрания от 5 мая 2022 г. Категория спора: социальное обеспечение. Требование заявителя: об отмене решения об отказе в выплате пособий. ДИСПУТ: Истица обратилась к ответчику за невыплатой пособий в связи с рождением ребенка, но ей было отказано в выплате пособий на основании того, что ее бухгалтер, состоявший в договорных отношениях с работодателем, совершил противоправное действие. (нарушение срока регистрации в качестве индивидуального предпринимателя-страховщика и фальсификация трудовых документов истца). Решение: отказано. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о признании незаконным решения ФСС об отказе в выплате пособий и возложении обязанности по их выплате и перешел к рассмотрению дела на основании недоказанности наличия трудовых отношений между ИП Б.Ю.Л. и Р. Ю. Л. Из представленных Б. Ю. Л. документов суд отметил, что ФСС, заявительница была принята на работу в качестве продавца 9 октября 2020 года, то есть менее чем за месяц до 30 октября 2020 года, когда произошел страховой случай, то есть, по всей видимости, работодатель создал искусственную ситуацию занятости непосредственно перед началом ее декретного отпуска. — В списке сотрудников, на которых работала ранее безработная Истица, отсутствовали должности продавцов — начисленная заработная плата не выплачивалась Истица была принята на должность продавца в период ухудшения финансового положения компании.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли сокращение оплаты труда и рабочего времени работников по инициативе работодателя, если объем работы уменьшился в связи с сокращением количества договоров, придя к выводу, что способов оформления стало меньше? (Экспертная консультация, Минтруд России, 2023 г.) — издавать приказы о снижении заработной платы работников. Типовой формы приказа не существует. В основаниях для снижения зарплаты нужно отразить — Ф.И.О. и должность сотрудника, зарплату которого необходимо снизить — кадровый договор, трудовой договор — необходимость смены ответственного сотрудника, который будет выполнять команду,
Ответное решение: как оценить налогоплательщиков и провести мероприятия налогового контроля (КонсультантПлюс, 2024), с объяснением причин снижения зарплаты, с подтверждающими документами.
Нормативно-правовое регулирование.
Федеральный государственный заказ от 10. 04. 2024 N 144 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения n пм „Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия“ 1. 5 и менее процентов работников предприятия или часть работников (единицы), поскольку они числятся на предприятии в качестве работников в целом) рассчитывается по списочной численности работников. Работник, числящийся в штате учреждения и выполняющий работу по совместительству, учитывается один раз по основному месту работы и в платежной ведомости указывается сумма заработка, включая заработок по совместительству. Лица, принятые на работу по совместительству в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, переводятся на работу по совместительству по основной работе и выполняют работу с учетом внутреннего совместительства. Работникам учитывается по аналогии рабочее время, в том числе по совместительству, но не более чем одному человеку (целой единице).