Агентство пропишет положение о корректировке в положении об оплате труда следующим образом. Заработная плата сотрудников ООО будет корректироваться один раз в три года в январе. 2. с 1 января заработная плата работника корректируется путем увеличения оклада (часовой тарифной ставки) на предусмотренный законом о федеральном бюджете уровень инфляции 3. с учетом корректировки заработная плата (почасовая оплата труда) выплачивается работникам ООО «Альфа» с 1 января каждые три года. Можно ли корректировать уровень инфляции один раз в три года? При этом нужно учитывать плановый уровень, например, 5,5%, или трехлетний уровень инфляции? Второй вопрос. Если вы пишете положение о корректировке раз в три года и при этом повышаете заработную плату (оклад) до минимального размера оплаты труда, то вам необходимо прописать такое положение в трудовом договоре. Подскажите, пожалуйста, при необходимости грамотную формулировку. С наилучшими пожеланиями.
Ответ
Ответ на вопрос: «Что вас интересует? :Вопрос заключается в том, можно ли корректировать инфляцию раз в три года, скажем, на 5,5 %, чтобы учесть предполагаемый уровень, и нужно ли учитывать инфляцию в течение трех лет.
По вопросу корректировки заработной платы ведется много споров, и однозначно ответить на вопрос «с какой периодичностью следует корректировать заработную плату сотрудников и с какой периодичностью» не представляется возможным.
Трудовое законодательство не определяет, в какой момент следует повышать заработную плату и какими темпами. Мнения различных органов и судебная практика расходятся.
Департамент труда не возражает против корректировки заработной платы с учетом запланированного уровня инфляции в соответствии с законом о федеральном бюджете. (Письмо от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305).
В то же время рекомендуется корректировать зарплату не реже одного раза в год. Это объясняется тем, что смысл корректировки заключается в поддержании покупательной способности зарплаты работника.
Однако решение об очень длительном сроке корректировки может вызвать ненужный интерес в инспекции по трудоустройству или у самого работника. Это связано с тем, что не все сотрудники работают в организации долгое время, а те, кто увольняется, лишаются права на корректировку. Со временем покупательная способность зарплаты остается ниже, чем если бы корректировки проводились чаще. Поэтому не рекомендуется проводить инкорпорацию реже, чем раз в год.
Ответ на вопрос: «Что вас интересует? :Если оговорка о корректировке предусмотрена раз в три года, но при этом оклад (зарплата) повышается до минимального размера оплаты труда, то такая оговорка должна быть предусмотрена в трудовом распорядке. Если да, предложите грамотную формулировку.
Корректировка заработной платы и минимальный размер оплаты труда — это разные гарантии.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и отвечающего нормативным гарантиям.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, гарантируется, что повышение уровня фактического содержания заработной платы сопровождается корректировкой заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это другая гарантия.
В результате работодатель обязан соблюдать обе вышеуказанные гарантии для всех работников организации.
Если работодатель увеличивает зарплату работника в целях повышения минимальной заработной платы, это не освобождает его от обязанности корректировать зарплату работника.
1. все: как корректировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен
Каждый работодатель обязан корректировать заработную плату своих работников в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня фактического содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий. Поэтому корректировка уровня заработной платы работников — это обязанность, а не право организации (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).
Это подчеркивает и Верховный суд в своем определении от 8 апреля 2019 года 89-кг18-14.
Законодательство не определяет порядок корректировки заработной платы в коммерческих организациях. Поэтому работодатель должен разработать конкретную процедуру корректировки и определить ее в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.
В то же время, если локальный акт не определял процесс переоценки с самого начала, он должен быть изменен или дополнен соответствующим образом. Такой вывод следует из положений статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтверждается определением Конституционного суда РФ от 19. 11. 115 от 19 ноября 2015 года, ст. 2618-О и разъяснениями эксперта в письме Минздравсоцразвития от 19 апреля 2010 г. исх. 1073-6-1. Нижестоящие суды придерживаются аналогичной позиции. Например, апелляционное определение Марманского областного суда от 20.08.2014, определение 33-4335/ 33-4335/ 2013 Ленинградского областного суда от 18 сентября 2010 года.
Однако это не освобождает работодателя от обязанности провести ее, если условия корректировки еще не прописаны в региональном акте организации (определение Верховного суда от 08. 04. 2019 № 89-КГ18- — 14).
Кому из работников должны были скорректировать зарплату
Корректировка заработной платы — это государственная гарантия, предоставляемая АО всем работникам.
В связи с этим работодатели обязаны корректировать заработную плату всех сотрудников, с которыми они заключили договор. При этом не имеет значения, где и на каких условиях работает работник. Даже работникам, которые получают и не получают зарплату (статья 134 Трудового кодекса), зарплата должна быть повышена.
Работодатель может увеличить зарплату работника двумя способами. Например, они могут пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в агентстве и трудовым договором. В качестве альтернативы можно увеличить отдельные выплаты, входящие в оклад, например, только часть оклада или ставки заработной платы. На это обратили внимание эксперты Минтруда в письме от 24 декабря 2018 года. 14-1/ООО-10305.
Нужно ли корректировать зарплату?
В Трудовом кодексе нет механизма корректировки и не указано, в каком размере должна быть повышена зарплата. Фактически порядок, размер и периодичность подачи заявлений о корректировке определил Верховный суд (п. 10 (2017) обзора судебной практики № 4 (2017), утвержденного Департаментом Верховного суда 15 ноября 2017 г., 24. 04. 2017 № 18-КГ17-10 Определения Верховного суда).
Судьи решили скорректировать зарплаты в соответствии с ростом потребительских цен. Размер корректировки может превышать рост потребительских цен. Работодатель определяет индекс, который будет использоваться в правиле корректировки. Работодатели руководствуются индексами потребительских цен на товары и услуги, публикуемыми РОССТАТом, и могут повышать заработную плату в соответствующих размерах. За период с 1 по 9 января 2023 года индекс потребительских цен составил 100,24%. По сравнению с январем 2022 года, с 1 по 10 января индекс колебался от 100,99% до 100,56% (информация Росстата от 12. 01. 2023).
Данный коэффициент зависит от того, когда именно работодатель корректирует заработную плату. Периодичность корректировки должна быть указана в одном из документов, необходимых для знакомства с работодателем. Например, в локальном нормативном акте работодателя, в коллективном договоре или в контракте.
Например, если в нормативном акте указано, что работодатель корректирует зарплату раз в год, то в марте можно использовать февральский индекс. Другими словами, вы получаете процент от того же месяца в предыдущем году. Альтернативой является повышение зарплаты с учетом уровня инфляции, предусмотренного законом о федеральном бюджете. Департамент труда не возражает против такого подхода (письмо от 24. 12. 2018 № 14-1/ООГ-10305).
Конкретный размер корректировки каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы он не был ниже фактического роста потребительских цен.
Сроки корректировки заработной платы.
Работодатель вправе самостоятельно определить, например, дату корректировки заработной платы — 1 января или 1 апреля. Однако безопаснее всего корректировать зарплату не реже одного раза в год. В противном случае могут быть наложены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ, письмо Минтруда от 26.12.17 № 14-3/В-1135).
Чтобы скорректировать зарплату, издайте приказ о корректировке. Убедитесь, что оклад увеличился.
Если организация не заставляет корректировать зарплату сотрудника, административную ответственность несет руководитель или другой исполнитель.
В настоящее время проверки корректировки заработной платы проводит прокуратура (постановление прокуратуры от 15 марта 2019 года № 196). Кроме того, для обращения в прокуратуру достаточно одного заявления работника с жалобой на то, что ему не повышают зарплату.