Подборка наиболее важных документов по вопросу Запросы на декретный отпуск задним числом (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Работодатели узнают об открытии онлайн-сертификатов на декретный отпуск для задержавшихся работников. Сотрудница подает заявление в ту же дату, что и больничный. Затем сотрудник отдела кадров выдает разрешение задним числом. Конечно, с юридической точки зрения такой вариант неправомерен.
Вопрос: Какого числа должно быть выдано разрешение на декретный отпуск и какой датой оно должно быть выдано, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не более трех лет и 09. 08. 2021 г., начала больничный лист с 04. 08. 2021 г.? (Совет эксперта, 2021 г.) Законом не предусмотрена ретроспектива декретного отпуска. По нашему мнению, работнице следует издать приказ о предоставлении разрешения с текущей даты на дату, относящуюся к окончанию отпуска по беременности и родам и прекращению отпуска по уходу за ребенком (далее — заявление). В качестве альтернативы, если работница сообщит о подаче заявления на получение разрешения на работу по беременности и родам позже, то разрешение может быть выдано.
Нормативные акты.
Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации «Электронный листок нетрудоспособности (Q∓ a)» Временная нетрудоспособность и пособие по беременности и родам назначается в течение шести месяцев со дня и по день окончания периода освобождения от работы. Семья, карантин, протезирование и лечение, уход за больным по окончании отпуска по беременности и родам.
Правовые ресурсы
Отпуск по беременности и родам, больничный и выписка задним числом: ситуации и решения
Что делать, если мой декретный отпуск начинается 24 июня, а я начисляю ежегодный отпуск с 24 мая по 21 июня? Сотрудница также отсутствует в городе в период, когда она должна была взять больничный, и возвращается только 15 июля. Тогда сотрудник заявляет, что женская консультация может выдать больничный лист задним числом, но он будет отсутствовать для получения разрешения на декретный отпуск и больничного листа до 15 июля. В данном случае;.
Ответы юристов (1)
В данном случае правовые действия штатного сотрудника зависят от положений Трудового кодекса РФ. Согласно закону, беременная женщина получает отпуск по беременности и родам с 30 календарного дня предполагаемой даты родов до 70 календарного дня после родов. Этот отпуск оплачивается пособием по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка. Если работница не получила лицензию до родов, срок ее использования может быть продлен, но не более чем на один год со дня родов.
Для решения данного вопроса необходимо подать заявление о выдаче больничного листа задним числом, медицинскую справку о беременности и справку о предполагаемой дате родов.
Статьи 255, 256, 260, 266-268 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эксперты помогут вам разобраться в следующем
Специалист, оказывающий услугу, является:
Больничный лист по беременности и родам выдан задним числом. Как его оплатить?
Сотрудница вышла из декретного отпуска 22. 01. 2020 г. Выдано 21. 01. 2020, но б/л начала, т.е. декретные права. 27. 11. 2019 г. Как уйти на такой больничный? Больничный лист по беременности и родам выдается задним числом. Как его оплатить и как выдать больничный по беременности и родам?
Ответ
Ситуация неоднозначная. Формулировка явно возникает не потому, что листки временной нетрудоспособности выдаются с такой задержкой. Самая очевидная причина — отказ работника выдать листок временной нетрудоспособности за 30 недель. Такой больничный лист является действительным, и никакой «ретроспективы» в выставлении документов нет.
Вся документация датируется текущей датой.
Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам при обращении в медицинское учреждение в установленный срок, ее отказ фиксируется в медицинской документации. Если женщина обращается за листком нетрудоспособности по беременности и родам до родов, то листок выдается через 140 календарных дней (194 календарных дня при многоплодной беременности) со дня наступления 30-й недели беременности.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в тот календарный день, на который приходится отпуск по беременности и родам. Поэтому, если женщина, имеющая право на декретный отпуск, продолжает работать, нет никаких оснований для выплаты декретных пособий в это время.
Для получения пособия по беременности и родам работница должна взять отпуск по беременности и родам или частые декретные отпуска.
не способна работать в связи с беременностью.
Эти правила определены частью первой статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от июня 2011 г. № 624н. 624н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года.
На основании этих документов издается приказ о допуске по форме № Т-6 или импровизированной форме. Затем ознакомьте с ним сотрудницу под роспись и внесите данные о лицензии в ее личную карточку.
В рабочем листе отпуск по беременности и родам отразите с помощью буквенного кода Р, цифрового кода 14 или любого другого кода, разработанного учреждением для таких случаев.
Таким образом, в вышеуказанных случаях записывайте декретные права на текущую дату. Запишите дату истечения срока временной нетрудоспособности по беременности и родам, указанную в больничном листе.
Укажите дату подачи всех документов.
При этом сотрудница вправе представить листок нетрудоспособности в течение шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (глава 2 № 255-ФЗ Закона от 29 декабря 2006 г., ст. 12, п. 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г., утв. (Приказ 1012н). Это касается и дополнительного больничного, предоставляемого в случае сложной работы.
Этот срок может быть продлен по решению территориального отделения ФСС России, если работник потерял его по уважительным причинам (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 12, ст. 355 ФЗ, п. 80 утвержденного Порядка приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2006 г. Закон от 29 декабря 2006 г., ст. 12 № 255-ФЗ, п. 1012н от 23 декабря 2009 г.). Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 74. 74 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года.
При решении вопроса о выплате декретных учитывайте, что если сотрудница продолжала работать до 22.01, то декретные выплачиваются пропорционально дате лицензии. Если же сотрудница не работала, то есть фактически это была лицензия без больничного, но причина опоздания наступила достаточно поздно, то пособие может быть выплачено за весь период больничного.
1. статус: какие документы нужны для декретного отпуска?
Для получения пособия по беременности и родам работница должна взять отпуск по беременности и родам или частые декретные отпуска.
не способна работать в связи с беременностью.
Эти правила определены частью первой статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от июня 2011 г. № 624н. 624н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года.
На основании этих документов издается приказ о допуске по форме № Т-6 или импровизированной форме. Затем ознакомьте с ним сотрудницу под роспись и внесите данные о лицензии в ее личную карточку.
В рабочем листе отпуск по беременности и родам отразите с помощью буквенного кода Р, цифрового кода 14 или любого другого кода, разработанного учреждением для таких случаев.
2. статус: когда работнику необходимо предоставить больничный лист для получения пособия по беременности и родам?
Работница вправе представить листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г., ст. 2, ст. 255-ФЗ, стр. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. Это сложный Это касается и дополнительного больничного, предоставляемого в случае выхода на работу.
Этот срок может быть продлен по решению территориального отделения ФСС России, если работник потерял его по уважительным причинам (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 12, ст. 355 ФЗ, п. 80 утвержденного Порядка приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2006 г. Закон от 29 декабря 2006 г., ст. 12 № 255-ФЗ, п. 1012н от 23 декабря 2009 г.). Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 74. 74 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года.
Пособие по беременности и родам нельзя рассчитать без листка нетрудоспособности (Закон от 29 декабря 2006 г., ст. 13, п. 5 ст. 13 № 255-ФЗ).