Уголовная ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества предусмотрена статьей 167 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).
Закон определяет уничтожение имущества как ситуацию, при которой имущество навсегда утрачивает свою материальную ценность и не может быть использовано по назначению. Порча имущества является одной из причин ущерба, которая значительно снижает его материальную ценность, но в то же время, при условии восстановления и ремонта, вещь может быть использована по назначению.
Существенным моментом преступлений, предусмотренных данной статьей, является материальный ущерб, причиненный уничтожением или порчей иностранного имущества.
Согласно примечанию 2 к ст. 158 УК РФ, материальный ущерб гражданину определяется с учетом его имущества, которое не может быть менее 5 000 рублей.
Согласно Постановлению Верховного Суда РФ № 14 от 5 июня 2002 года Верховного Суда РФ, для определения того, причинен ли имуществом крупный ущерб собственнику или иным владельцам имущества, следует учитывать стоимость поврежденного имущества или стоимость восстановительного ремонта поврежденного имущества, например, имущества для потерпевшего. Финансовое положение юридического лица, являвшегося собственником или иным владельцем поврежденного имущества.
Определяющим признаком ст. 167 УК РФ является побудительное совершение хулиганства с применением бешенства, взрыва или иных общеопасных средств, повлекшее по неосторожности либо иные тяжкие последствия для последующей смерти человека.
Под деяниями, совершенными из хулиганских побуждений, следует понимать умышленные действия лица, совершенные без необходимости или с использованием бессодержательной речи.
К тяжким последствиям, вызванным неосторожностью, повлекшей умышленное уничтожение или повреждение имущества, относятся, в частности, вызовы, связанные с причинением по неосторожности вреда здоровью хотя бы одного человека. нарушение работы предприятий, учреждений или организаций; — длительное отключение потребителей от источников жизнеобеспечения.
Нарушение считается оконченным, как только уничтожение или повреждение имущества причиняет серьезный вред собственнику (владельцу).
Работник испортил имущество организации: как законно взыскать с него деньги
За причиненный работодателю непосредственный реальный ущерб работник может быть привлечен к материальной ответственности (ст. 238 Трудового кодекса РФ).
К непосредственному реальному ущербу относятся
1. фактическое уменьшение материальных ценностей организации, например, утрата или хищение индивидуальных средств защиты
2. износ недвижимого имущества в той мере, в какой работодатель был вынужден потратиться на ремонт, восстановление или приобретение новых объектов.
3. работник причинил вред третьему лицу, и работодатель должен был его оплатить.
Все эти ситуации характеризуются как непосредственный реальный ущерб. Чтобы взыскать с работника деньги, работодатель должен доказать событие из этого справочника.
Работники не могут требовать получения дохода — прибыли — который они не заработали. Например, работник испортил оборудование, за что с ним расторгается директорский контракт, и деньги не зарабатываются. Даже если работодатель подсчитал точное количество прибыли, упущенной из-за безответственности сотрудника, взыскать эту сумму нельзя (Трудовой кодекс, статья 238).
В остальных четырех случаях значительная ответственность работника отменяется. Ущерб был причинен в результате применения силы, привычного риска, крайней необходимости или обороны. Работодатель не обеспечил условия для сохранения выданной вещи (Трудовой кодекс, статья 239). Таким образом, если работник уничтожает средства защиты во время работы при надлежащем исполнении своих обязанностей, это является общим финансовым риском и не может быть предъявлено к возмещению. Например, в механической химической лаборатории после проведения эксперимента могут появиться пятна и дыры. Также, если компания не организует раздевалки, она не может требовать с сотрудников деньги за средства защиты, которые изменились из-за неправильного хранения.
Каковы пределы материальной ответственности работника
Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Таким образом, если он испортил 100 000 рублей, а заработал 30 000 рублей, то ему вернут только 30 000 рублей. -Выходит, что работнику будет возвращено только 30 000 рублей. Это общий случай ограниченной материальной ответственности. Кроме того, закон предусматривает восемь случаев полной материальной ответственности (статьи 242 и 243 Трудового кодекса). Работодатель может потребовать полного возмещения вознаграждения, если работник
1. он занимается деятельностью из перечня должностей и работ, по которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности и в отношении которых может быть заключен такой договор (Перечень, утвержденный постановлением Министерства труда от 31. 12. 2002 85 ). Например, в этот перечень входят такие должности, как бухгалтер, заведующий складом, магазином.
2. отсутствие ценностей, за которые работодатель доверил ему единовременную выплату. Обычно сюда не входит имущество, а относится к работнику, который согласился на единовременную выплату и подписал договор о полной материальной ответственности.
3. он умышленно испортил имущество работодателя.
4. в момент причинения ущерба он находился в состоянии алкогольного опьянения; и
5. он совершил преступление, признанное таковым по решению суда. Например, он украл вещи со своей работы.
6. он совершил административное правонарушение и был зафиксирован государственным органом. Например, сотрудник участвовал в ссоре и сломал оборудование. Впоследствии полиция выписала штраф.
7. разгласил коммерческую, служебную или государственную тайну, чем причинил ущерб.
8. причинил ущерб, который не мог быть нанесен в рамках его обязанностей. Например, страдалец зашел в мастерскую в день репо, дотронулся до станка и разбил защитный экран.
Договор о полной или коллективной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними работниками
работники могут рассматриваться как индивидуальные, так и коллективные материально ответственные лица. Для этого работодатель должен заключить договоры о коллективной материальной ответственности с большим количеством работников одновременно (ст. 245 ТК РФ). В нем могут участвовать только представители отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, транспортировкой и использованием переданных им ценностей.
Если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель заключает договор о коллективной ответственности с группой. Типичный пример — склад. Если на складе обнаружена недостача, весь коллектив склада должен возместить убытки. И если кто-то из сотрудников считает, что он не причастен к этому, он должен доказать это в суде.
В каком порядке сотрудники несут материальную ответственность?
Используйте этот алгоритм для распределения финансовой ответственности между сотрудниками.
Шаг 1: Определите размер ущерба. Работодатель обязан определить точную сумму ущерба (Трудовой кодекс §§ 246, 247). Размер ущерба определяется по фактической сумме ущерба. Они основываются на местных рыночных ценах, но не могут быть меньше балансовой стоимости имущества с учетом износа. За эти расчеты отвечает бухгалтерия.
Шаг 2: Определите уровень ответственности сотрудника. Ответственность может быть ограничена среднемесячным доходом и полным объемом ответственности. В зависимости от деятельности сотрудника определите, компенсируются ли потери в пределах среднемесячного заработка или в полном объеме.
Шаг 3. Создайте комиссию для проведения служебного расследования и издания приказов. В состав комиссии должны входить председатель, секретарь и другие члены. Генеральный директор издает приказ, и все члены комиссии знакомятся с ним, ставя свои подписи. Сотрудник, в отношении которого проводится расследование, может не знать о его полномочиях.
Шаг 4: Проведение внутреннего расследования. Комитет устанавливает точную причину ущерба и представляет фактические доказательства того, что сотрудник умышленно или по халатности причинил прямой действительный ущерб работодателю. Затем она также устанавливает прямую связь между поведением работника и ущербом, нанесенным работодателю.
Если комиссия не находит таких доказательств, расследование считается завершенным, а вина работника не доказанной.
Шаг 5: Запросите у работника объяснения. По закону необходимо запросить у работника письменное объяснение ситуации (Трудовой кодекс, раздел 247). Если работник отказывается от комментариев, работодатель оформляет отказ.
Шаг 6. Подготовьте отчет о результатах управленческого расследования. После подсчета суммы ущерба и выявления его причин комиссия готовит отчет о результатах служебного расследования и излагает свои выводы. Комиссия должна приложить к нему письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснений.
Шаг 7: Ознакомьте сотрудника с папкой исследования. По закону это необходимо только в том случае, если сотрудник сам изъявил желание ознакомиться с материалами исследования. Однако работодателю целесообразно настоять на ознакомлении, а в случае отказа сотрудника составить акт об отказе. Это послужит дополнительным доказательством законности приобщения работника к основным обязанностям.
Шаг 8. Издайте приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Работодатель должен сделать это в течение месяца с момента установления точной суммы ущерба. Если он опоздал, то взыскать ущерб можно только через суд (Трудовой кодекс, статья 248).
Шаг 9. Оформите семью работника приказом о возложении на него материальной ответственности. Это необходимо сделать под роспись. Если работник выплачивает весь материальный ущерб частями из своей зарплаты, отдел кадров должен дать письменное согласие на такую оговорку.
Шаг 10. Получите гарантию возмещения. Работник предоставляет ее в письменном виде с указанием конкретных условий оплаты. При рассрочке платежа работнику может быть возмещен ущерб полностью или частично (статья 248 Трудового кодекса). Увольнение не освобождает работника от обязанности возместить ущерб. Работодатель имеет право требовать погашения задолженности в судебном порядке. Это можно сделать в течение одного года с момента увольнения работника (Трудовой кодекс, статья 232). Если работник и работодатель заключили соглашение о частичной оплате труда на срок более одного года, срок исковой давности исчисляется со дня неуплаты работником очередного платежа по графику.