Требования к знанию языка жестов в российской полиции | Администрация Бобровского сельсовета Первомайского района Алтайского края

В обновленный список должностей вошли линейные подразделения, административный персонал, работающий непосредственно с населением, и региональные подразделения, отвечающие за взаимодействие с гражданами на территории федеральных округов. Эти должности, по решению руководителя, должны предусматривать подтвержденную возможность общения с лицами, имеющими нарушения слуха или частичные слуховые способности.

Такие требования применимы в тех случаях, когда должность непосредственно способствует выполнению обязанностей, связанных с переводом, разъяснением или работой с общественностью. Неспособность продемонстрировать необходимые знания может привести к отстранению от соответствующей роли или переводу на другую должность. Официальный список должностей, требующих данной квалификации, ведется и подлежит пересмотру в соответствии с процедурными инструкциями надзорного органа органов внутренней безопасности.

Следует также обратить внимание на процедурный механизм, связанный с удалением устаревших классификаций. На момент последнего официального обновления из реестра были исключены должности, которые больше не предполагают регулярного взаимодействия с лицами с нарушениями слуха, что отмечено в изменениях реестра, вступающих в силу с 17.05.2023. Руководителям предписано вносить коррективы, исходя из фактических потребностей в услугах и подтвержденной частоты контактов с затронутыми группами населения.

Применимые роли и условия комплектования штата

Должности, предполагающие непосредственный контакт с населением, в том числе линейные подразделения, должны обеспечивать коммуникационную доступность для лиц с ограниченными возможностями по слуху.
Функции, связанные с поддержанием общественного порядка и внутренним надзором, классифицируются как требующие знания языка жестов или поддержки переводчика.
Должности, требующие таких знаний, определяются внутренней документацией органа безопасности на основе текущего штатного расписания.

Документация и процедуры соблюдения требований

В соответствии с нормативным актом, зарегистрированным под номером 37599 в Министерстве юстиции 22.06.2017, исполнение данных требований является обязательным для всех региональных подразделений федерации.
Процедура назначения квалифицированного персонала прописана в штатном расписании, утвержденном на момент утверждения директивы.
Изменения применимых должностей и условий требуют официального уведомления центрального аппарата структуры внутренних дел и обновления внутренней документации.

Этот мандат остается в силе, если он официально не отменен или не изменен путем официального уведомления о признании его недействительным. Данная система обеспечивает соблюдение учреждениями национальных стандартов в области интеграции инвалидов и доступа к государственным услугам.

Критерии определения должностей, требующих владения навыками жестовой коммуникации

Функции персонала, требующие взаимодействия с отдельными категориями населения, в частности, с лицами с нарушениями слуха и зрения, должны быть четко обозначены в структуре каждого территориального или специализированного подразделения. Потребность в компетенции жестовой коммуникации определяется руководителем органа или учреждения на основании документированного перечня задач, согласованного с функциональным профилем должности.

Советуем прочитать: Эффективные стратегии отказа от наследства с долгами

Рамки определения

Необходимость изложена в приложении к директиве от 12.05.2015, с изменениями, зарегистрированными под 37599 и обновленными 17.05.2023. Данный документ определяет порядок присвоения таких должностей, особенно связанных с подразделениями районного уровня, отделами, ориентированными на население, и линейными сотрудниками в регионах с концентрацией лиц, нуждающихся в услугах тифлосурдоперевода.

Таблица классификации

Назначения не являются универсальными и должны соответствовать условиям, установленным федерацией. Применение директивы требует одновременного выполнения как функциональных обязанностей, так и демографических показателей региона. Названия должностей должны быть подобраны строго в соответствии с приложением. Любые изменения в установленном перечне подлежат официальному представлению в Министерство юстиции (Минюст) в соответствии с процедурой внесения изменений «во внебюджетные фонды».

Порядок оценки компетентности сотрудников в области жестовой коммуникации

Оценка уровня владения сурдокоммуникацией среди сотрудников, назначенных на должности, требующие наличия данного навыка, должна проводиться по инициативе руководителя регионального подразделения на основании утвержденного перечня должностей, предполагающих взаимодействие с лицами с нарушениями слуха или речи. Данный перечень, определенный директивой от 12.05.2015 с изменениями, внесенными в июле, остается действующим, если официально не признан утратившим силу.

Этапы проверки местными подразделениями

Территориальные отделы, в том числе в Забайкальском крае, должны обеспечить оценку каждого кандидата на должности, требующие невербального взаимодействия, сертифицированной комиссией. Этот процесс контролируется начальником соответствующего отдела и должен быть задокументирован в соответствии с официальными внутренними протоколами. Сотрудники подразделений, занимающихся общественными или социальными вопросами, должны продемонстрировать способность интерпретировать и воспроизводить жесты, соответствующие поставленным перед ними задачам.

Функции, связанные с поддержкой коммуникации в департаментах общественного порядка, считаются частью категорий, требующих владения жестами. В каждом административном органе проверка компетентности должна проводиться регулярно, чтобы подтвердить постоянное соответствие требованиям, предъявляемым к сотрудникам, особенно на тех должностях, где условия общения требуют свободного владения жестами.

Отчетность и кадровые последствия

Количество персонала в округе, обладающего подтвержденными навыками использования знаков, должно быть отражено в штатной документации. В случае назначения, повышения или перевода на другую должность обновленные результаты проверки знаний должны быть представлены в отдел кадров. Должности в ведомствах внутренних дел, особенно те, которые занимаются защитой прав или общественными работами, подпадают под действие директивы о проверке способностей к использованию знаков.

Непроведение плановых оценок или несоответствие установленным пороговым значениям компетентности может привести к исключению из реестра должностей, требующих общения с помощью жестов. Региональные власти по-прежнему несут ответственность за внедрение процедур оценки и представление обновленной информации о состоянии дел в федеральный координационный отдел.

Советуем прочитать: Как составить договор с самозанятым работником

Документация и ведение учета при проверке языковых навыков

Вести структурированный учет владения сотрудниками русским языком и невербальной коммуникацией в соответствии с утвержденным порядком от 17.05.2023. Все документы должны храниться в территориальных подразделениях и линейных отделах органов внутренних дел. В каждой записи должны быть указаны фамилии, имена, отчества, должности, возложенные функции, регионы — Забайкальский край, федеральные округа.

Структура отчетности и надзорный контроль

Акты проверок должны составляться под руководством непосредственного руководителя с заверением у руководителя структурного подразделения. Учет общей численности персонала, владеющего навыками жестовой коммуникации, должен осуществляться в соответствии с приложением к должностной инструкции, с учетом наименований субъектов федерации. В случае утраты квалификационного статуса сотрудника это должно быть незамедлительно отражено в реестре и заверено подписью ответственного лица.

Стандартизированный учет функций переводчика

Включите подробную информацию об обязанностях переводчика, в частности о заданиях тифлосурдоперевода, и их соответствии функциональным обязанностям сотрудника. Убедитесь, что все данные подаются по установленным каналам органа внутренних дел, ответственного за исполнение и контроль. В отчетах необходимо различать постоянных сотрудников и тех, кто назначен для взаимодействия со слабослышащими слоями населения.

Программы обучения и пути сертификации по русскому жестовому языку

Конкретные программы обучения для овладения навыками владения русским жестовым языком определяются положениями, установленными в соответствии с указом от 12.05.2015, с последующими корректировками от 09.06.2015 и 17.05.2023. Данные программы определяют конкретные требования к персоналу, ответственному за выполнение функций, связанных с общением с лицами, имеющими нарушения слуха или речи.

Учебные программы построены таким образом, чтобы охватить основные обязанности и функции, возложенные на сотрудников, в соответствии с официальными документами, утвержденными Министерством юстиции. Они включают в себя теоретические основы русского жестового языка, практические приемы его применения, а также модули по слепоглухому устному переводу (тифлосурдопереводу).

Пути сертификации требуют от кандидатов демонстрации уровня владения языком в соответствии с их официальными обязанностями, которые определяются соответствующими руководителями правоохранительных подразделений. Такой подход гарантирует, что лица, выполняющие функции, требующие одновременного использования языка жестов и других средств коммуникации, соответствуют установленным стандартам компетентности.

Информация о процедурах сертификации и квалификации представлена в приложениях к первоначальной директиве и последующим поправкам, где указаны порядок и критерии оценки владения навыками. Эти документы регламентируют условия, при которых сотрудники получают разрешение на выполнение функций, связанных с использованием языка жестов в правоохранительных органах.

Советуем прочитать: Инструктажи по охране труда основные меры безопасности и рекомендации

Протоколы обучения и сертификации отражают обязанности органов, ответственных за контроль над соблюдением этих языковых требований. Они устанавливают рамки для постоянного развития навыков и периодической переоценки для поддержания оперативной эффективности при выполнении коммуникативных задач, связанных с языком жестов.

Последствия несоблюдения требований к языку жестов при выполнении назначенных ролей

Невыполнение требований по владению языком жестов, установленных указанной директивой, влечет за собой немедленное принятие административных мер в отношении сотрудников, занимающих соответствующие должности в органах внутренней безопасности. Проверка уровня владения языком среди сотрудников, назначенных на конкретные должности, возлагается на руководителя соответствующего подразделения.

Отсутствие необходимых навыков в соответствии с положениями приложения от 17.05.2023 влечет за собой перевод на другую должность или отстранение от исполнения обязанностей до подтверждения владения языком. Количество сотрудников, не обладающих необходимой компетенцией, должно быть задокументировано и доведено до сведения региональных властей для осуществления надзора. Несоблюдение этого требования подрывает эффективность работы и противоречит обязательствам, предусмотренным федеральными нормативными актами, регулирующими квалификацию персонала.

Последствия для сотрудников и организационных подразделений

Лица, утратившие необходимую квалификацию или не соответствующие стандартам владения языком жестов, могут быть отстранены от выполнения определенных обязанностей в подразделениях правоохранительных органов, в том числе в линейных отделах Забайкальского края. Данные меры обеспечивают соблюдение установленной номенклатуры должностей, требующих наличия таких навыков. Кроме того, руководство органов внутренних дел применяет меры дисциплинарного воздействия в соответствии с правилами внутреннего распорядка и положениями директивы.