Все положения трудового законодательства, включая льготы, предусмотренные законом для женщин и других лиц, ухаживающих за детьми, должны предоставляться независимо от формы занятости работодателя (частная, государственная, муниципальная, общественная организация или орган).
Они касаются гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством (работа в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, командировки, дополнительные лицензии, льготный рабочий день, другие гарантии и льготы), а также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
За исключением нефизического труда, санитарно-гигиенических и надомных работ, применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено. Запрещается использование труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, а также на работах, превышающих предельно допустимые нормы.
Неполное рабочее время для беременных женщин и родителей
Работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день в соответствии со следующими требованиями
— один из родителей (опекун или уполномоченный) с ребенком в возрасте до 14 лет,
— один из детей родителя (опекуна, уполномоченного) с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника период, но это только период действия обстоятельств, послуживших основанием для установления обязательной продолжительности неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, режим рабочего времени и отдыха, в том числе продолжительность перерывов в работе, устанавливаются с учетом пожеланий работника и работодателя. При частичном — секционном — разделении рабочего дня может быть установлено время.
При неполном рабочем дне оплата труда работника производится в соответствии с отработанным временем или объемом выполненной работы. Срок действия годовой базовой лицензии, основанной на расчете вознаграждения и прошлых заслуг, не ограничен.
Грудное вскармливание Грудное вскармливание Грудное вскармливание Грудное вскармливание Грудное вскармливание Грудное вскармливание Грудное вскармливание
Дополнительные перерывы предоставляются ребенку (детям) не реже, чем каждые три часа, независимо от того, находится ли он на грудном вскармливании. Работодатели также должны предоставлять соответствующие перерывы отцам (усыновителям, опекунам и уполномоченным), которые воспитывают детей без матери, пока ребенку не исполнится 1,5 года. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет перерыв должен составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления детей являются обязательными для работодателей, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере процента от среднего заработка. Работникам не нужно писать заявление на их получение. Им не может быть отказано в этих перерывах, но они могут попросить перенести их на обед или добавить в конце рабочего дня.
Выходные дни для ухода за детьми с ограниченными возможностями
По письменному заявлению одного из родителей (опекуна или уполномоченного) ребенка-инвалида ему полагается четыре дня отпуска в месяц. Дополнительное вознаграждение выплачивается в процентном отношении к среднему заработку. Эти дни могут быть использованы одним из родителей или поделены между ними по их усмотрению.
Дополнительные репо в северных районах
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители, опекуны и другие лица, принимающие непосредственное участие в воспитании детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный оплачиваемый день в месяц. По письменному заявлению.
Действующий в организации коллективный договор может предусматривать предоставление в соответствующее время дополнительного ежегодного отпуска до 14 дней работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (или инвалида в возрасте до 18 лет). Одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?
Какие льготы предоставляются несовершеннолетним сотрудникам? Ответ на этот вопрос будет интересен как новому сотруднику, так и его работодателю. Из нашей статьи вы узнаете о видах пособий и условиях их предоставления.
Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников
Если рассматривать условия труда, более приятные и менее трудные, чем у остальных сотрудников, то их можно сгруппировать следующим образом.
Почасовые льготы для новобранцев заключаются в установленных для них законом (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ) сокращенной продолжительности рабочей недели и сокращенного рабочего дня.
Краткосрочные возрастные и почасовые градации для работников-подростков выглядят следующим образом
Дробь показывает соотношение максимально допустимого количества рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.
Если подросток не только работает, но и посещает школу или колледж, льготы по количеству часов для одной и той же возрастной шкалы могут быть разными.
Второй вид льгот предполагает более легкие нагрузки, когда подросткам приходится поднимать и перемещать тяжелые грузы в рабочее время.
ВАЖНО: Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованы в правилах, утвержденных постановлением Минтруда РФ № 7 от 07. 04. 1999 года.
Например, руководствуясь этими правилами, 14-летний подросток имеет право отказаться от переноса груза весом более 3 кг в течение смены. Если груз должен быть передан от работающей девушки того же возраста, то разрешенный вес не должен превышать 2 кг.
Другие «подростковые» льготы рассматриваются в следующем разделе.
Трудовые послабления для подростков
Подростковые работники имеют преимущество перед обычными работниками в отношении некоторых видов работ, таких как ночные и сверхурочные.
Подробнее о том, когда разрешается работать сверхурочно, читайте в статье «Когда работникам разрешается работать сверхурочно? статья.
Работодатели не могут заставлять несовершеннолетних работников работать в ночную смену или обязывать их работать больше установленного рабочего времени. Работодатели также не могут заставлять несовершеннолетних работников работать в условиях, подвергающих их воздействию вредных и опасных производственных факторов.
Статья «Вредные и опасные производственные факторы (список)» может помочь несовершеннолетнему работнику понять, в каких условиях он работает.
Материальные преимущества трудящейся молодежи
Подростки имеют право на обычную лицензию с оплатой 31 день, в то время как обычные лицензии большинства компаний на три дня короче, обычно не превышая 28 дней.
Вам необходимо учитывать, какие оттенки следует принимать во внимание при выдаче лицензий несовершеннолетним работникам. Получите бесплатный демо-доступ к K+ и перейдите в раздел «Готовые решения», чтобы узнать все подробности этого процесса.
Несовершеннолетние имеют преимущества в плане выбора коллег и перерывов. Работодатели обязаны предоставлять разрешение по запросу, исходя из технических особенностей производства и интересов компании.
Закон также предусматривает трудовые льготы для несовершеннолетних работников.
Важно: в случае, если подростки работают неполный рабочий день, им могут быть предложены пониженные нормы выработки. Это позволяет обеспечить им достойную оплату за труд (ст. 270 ТК РФ).
Однако для этого работодатель должен быть готов предоставить работнику такие условия. Заставить его сделать это невозможно, и закон в этом не поможет.
У работодателя есть возможность выплатить подростку всю зарплату в полном объеме. Однако для этого также необходима добрая воля руководителя предприятия.
Помимо вышеперечисленных преимуществ, подростки могут работать без испытательного срока. В то же время увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (помимо ликвидации предприятия) возможно только с согласия инспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Подробнее о правовых аспектах испытательного срока читайте в статье «Испытательный срок».
Итоги
Несовершеннолетние работники имеют дополнительную законодательную защиту в виде определенных послаблений и преимуществ по сравнению с работниками старшего возраста.