Надежда Понамарева — инженер (экономист) по работе и с 13-летним опытом работы в зарплате, рассказывает о профессии инженера (экономиста) по работе и зарплате. Кстати, центр профориентации «Профгид» недавно разработал точный тест на профориентацию.
Профгид: Надежда, чем занимается инженер по работе и зарплате? Что входит в его обязанности?
Надежда Понамарева: Прежде всего, я занимаюсь разработкой нормативных документов по системе оплаты труда в организации, разработкой положений об оплате труда работников и положений о премировании. Также мы разрабатываем штатные программы, должностные инструкции, нормы выработки, расчеты трудовых затрат, табели учета рабочего времени и сверхурочных работ.
В некоторых организациях таких специалистов нет. Если предприятие небольшое, или, например, специализируется на торговле или услугах, острой необходимости в инженере по труду нет. Зарплата сотрудников в таких компаниях просто формируется таким образом, чтобы учитывался процент от продаж.
Однако если речь идет о крупной производственной компании, промышленном предприятии, организации по организации и сборке, самоокупаемости, да о любой организации, выпускающей реальную продукцию, то отсутствие таких специалистов может привести к серьезным материальным потерям.
Неправильная оплата труда может привести, во-первых, к неправильным ценам на продукцию, что сказывается на конкурентоспособности производимых товаров. Во-вторых, отсутствие развитой системы стимулирования заработной платы негативно сказывается на производительности труда. В-третьих, режим не имеет эффективных рычагов управления производственным процессом. В-четвертых, сотрудники эффективнее работают в группах, где есть четкие критерии оплаты труда.
Профессор. Насколько востребованы такие специалисты в России?
≥ К сожалению, сегодня профессионалов измеряют по пальцам. В эпоху «перестройки» первыми «экономителями денег» становятся рабочие инженеры и экономисты. При этом не учитывается, что именно они, а не специалисты по производству, снабжению и сбыту, могут правильно построить экономику предприятия. Ведь работающим инженерам платят не очень хорошо. На мой взгляд, в этой профессии есть большой потенциал.
Если говорить о каждой конкретной карьере, то это зависит от самого человека. Например, он может всю жизнь просидеть на небольшом участке, принимая какую-то форму, и при этом создавать совершенно новую систему. Сегодняшняя финансовая ситуация в стране открывает большие перспективы в этой области.
ПрофГид: Что нужно, чтобы добиться успеха в этой профессии?
np Необходимы управленческий подход, способность объективно оценивать ситуацию, умение контролировать ситуацию, терпимость к общению с людьми, интерес к документации и внимание к деталям.
Для кого эта профессия наиболее подходит? Во-первых, это чисто женская профессия, и мужчины в ней встречаются редко. Принято считать, что работа инженера-конструктора противопоказана творческим людям. Иногда это мнение справедливо. Но, опять же, все зависит от конкретного бизнеса. Если система оплаты труда в бизнесе простая (например, зарплата начисляется по ведомости или ведомость по ведомости), то она подходит тем, кто в первую очередь ценит стабильность на рабочем месте. Если же бизнес основан на различных способах жизнедеятельности работников, то такая работа потребует от специалиста по-настоящему творческого подхода.
Опыт 13-летних подростков показывает, что эта работа не является монотонной. Каждый месяц — это новая ситуация.
Профессор. При расчете окладов, премий и рабочих зарплат что вы учитываете?
≥ Это сложный вопрос, на который двумя словами не ответишь. Дело в том, что есть производственные показатели и есть человеческий фактор, которые тесно переплетены между собой. Также необходимо учитывать профессию, уровень образования, заинтересованность режима в четкой и установленной системе оплаты труда, условия труда, положение территории, особенности производства, сезонность и другие факторы.
Профессор. Как вы думаете, они также учитывают стрессовый и опасный характер работы?
Н.П. Эффективность — да, учитывается. А вот стресс не учитывается как критерий при начислении зарплаты, так как имеет моральное и неизмеримое значение. Хотя задуматься об этом стоит. Что касается рисков для жизни и здоровья сотрудников, то продуктивному бизнесу имеет смысл только «подвести» режим под статью о несуществовании норм безопасности. Однако и этот параметр сложно указать в качестве критерия для расчета заработной платы.
Профессор. На ваш взгляд, кто важнее на заводе? Рабочие, инженеры или техники? Кто должен больше зарабатывать?
Н.П. Мы не задаем вопросы в таком ключе. Завод — это единое целое, работающее на конечный результат, и качество этой работы зависит от слаженной работы рабочих, инженеров и техников. Это как кольцо в цепи: если рвется одно звено, рвется вся цепь. Если в ИТР не организованы комитеты, сбыт, поток документации по потребителям, предметам труда, внутренний учет и т. д. Также, если сотрудники не производят продукт и наоборот, то работы нет. Что касается оплаты труда, то очевидно, что задачи, требующие более высокой квалификации, оплачиваются выше.
Профессор. Справедливо ли, что отдел продаж зарабатывает больше, чем торговый отдел?
Н.П. Возможно. Если отдел продаж — это «биолог» бизнеса, то его зарплата может быть выше. Однако разница в зарплате не должна быть слишком большой.
Профессор. В Японии молодые специалисты и профессионалы после 50 зарабатывают меньше, чем те, кто относительно молод и имеет детей. Так ли это?
Н.П. Для Японии — да. Для нашей страны — нет. У нас разный образ жизни и разная система ценностей. Есть профессионалы, которым «за 50», но они могут заменить не одного, а двух или трех новых специалистов одновременно. Так почему же им нужно снижать зарплату?
ПрофГид: Мне кажется, иногда не так просто оценить эффективность работы сотрудника. Например, как бы вы оценили эффективность работы бухгалтера?
np Если у бухгалтера есть должностная инструкция и утвержденная рабочая программа, то система проста. Если он выполняет свой объем работы в установленное время, его работа эффективна, если нет — неэффективна. Главное — выбрать правильные критерии.
Все о профессии экономист по труду
Эффективность работы компании напрямую зависит от правильной организации труда ее сотрудников. Для этого в штате всех крупных компаний есть специалист, который занимается непосредственно ими. Это экономист по рабочим местам.
Особенности
Кто он такой? Экономист по рабочим местам — это специалист по регулированию трудовых отношений в бизнесе и решению проблем восстановления системы управления персоналом. В соответствии с распоряжениями руководителя предприятия он может принять сотрудника или уволить его с должности. В основном это женщины, мужчины встречаются крайне редко. Сотрудники регистрируются в OTIZ. Здесь имеется в виду отдел по начислению и выплате заработной платы. На эту должность назначаются специалисты, имеющие диплом о высшем или среднем образовании в области финансов.
Экономист по труду первой категории назначается на должность работника, имеющего стаж работы в подобной должности более трех лет, а если он замещал другую финансовую профессию, то стаж должен быть не более пяти лет.
Экономистами второй категории могут быть назначены лица, имеющие диплом о высшем экономическом образовании и стаж работы по инженерной специальности не менее трех лет.
На должности экономистов по найму могут быть назначены лица без опыта работы, но имеющие диплом о высшем или среднем образовании с обязательным стажем работы не менее трех лет, либо по другим профессиям со стажем работы не менее пяти лет.
Должностные обязанности
Профессия не имеет собственной утвержденной профессиональной модели. Поскольку Профессиональные стандарты определяют перечень профессиональных требований, наиболее близким утвержденным стандартом к данной профессии является профессия «Специалист по иммиграции». Поскольку специальность очень похожа на рабочего-экономиста, в компании существуют профессиональные стандарты для этой специальности, аналогичные описанию ECTS. Прежде всего, приступая к новой работе, сотрудники знакомятся со своими ориентирами. Должностная инструкция включает в себя следующие пункты
Экономист по труду несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей, за задержку отчетности или несоблюдение трудового законодательства, выявленные в процессе работы, в соответствии с должностной инструкцией, за причинение материального ущерба гражданам РФ и в установленном контексте. Трудовое законодательство.
Знания и навыки
Специалист должен обратить внимание на организацию производства и экономики, методы и этапы планирования труда, документацию по привлекательности отрасли и профессии. Он должен знать и понимать ECTS, знать квалификационные требования к должности и описание ее обязанностей. Он также должен быть осведомлен о трудовом законодательстве, правилах и нормах охраны труда. Экономист должен знать, как определяется заработная плата на предприятии, как рассчитываются надбавки и тарифные ставки, различные виды дополнительных выплат и как рассчитывается прибыль. Он должен понимать, как используются компьютерные программы для расчета заработной платы и регистров рабочих показателей.
Образование
Получить диплом о высшем финансовом образовании для работы экономистом по труду можно в любом университете или колледже с экономическим факультетом или факультетом управления персоналом. Это Государственный научно-технический университет имени А. Н. Туполева в Казани, Воронежский государственный университет в Москве, Академия труда и социальных отношений. На территории России в разных регионах существует множество учебных заведений, где можно пройти обучение по данному направлению. Его можно получить как финансово, так и условно, как очно, так и по частям. Чтобы повысить свою квалификацию, можно посещать занятия, которые длятся всего несколько месяцев.
Место работы
Местом работы экономиста может быть крупное предприятие, где предлагается эта должность. Это бюджетная организация заводов, коммерческих предприятий и различных видов управления, уделяющая пристальное внимание организации труда, стандартам производительности и различным видам стимулирования.
Профессия очень гибкая и ответственная, требует много знаний и навыков, приобретаемых только с опытом, поэтому сотрудники должны быть внимательны к деталям. Опытным специалистам легко найти работу, поскольку выпускники вузов имеют лишь представление о профессии. Поэтому работодатели неохотно берут их на работу. В целом по России зарплаты специалистов по трудовой базе составляют от 20000 до 700 000 рублей.
Самая высокая оплата труда наблюдается в Сахалинской и Амниотической областях, а самый низкий показатель заработной платы — в Хабовском крае и Республике Басколтан.
Задачи и функции экономиста по труду
Финансы труда — это отрасль финансов, изучающая трудовые отношения. Знания в этой области позволяют специалистам играть важную роль в улучшении и стабилизации финансовых показателей предприятий, влиять на рентабельность и избегать чередования персонала.
Экономисты по труду отлично разбираются в дорогой науке и высоко ценятся работодателями, поэтому неудивительно, что многие современные люди хотят покорить эту профессию. Рассказываем, что это за специальность, в чем заключаются ее обязанности и где можно работать экономистом по труду.
Главное о профессии экономиста по труду
Эта должность стала популярной не так давно, когда промышленная активность в нашей стране значительно возросла. Основная задача специалиста по job finance — улучшить условия труда и организацию работы компании. Для этого ему необходимо регулировать трудовые отношения, соблюдать действующее законодательство, работать над повышением производительности труда работников и решать множество новых задач, связанных с управлением персоналом и оплатой труда.
Категории сотрудников могут быть первыми и вторыми.
1. специалисты первой категории имеют высшее образование и опыт работы мастером второго разряда не менее трех лет
2. на должность специалиста второй категории принимается диплом экономического вуза при стаже работы в качестве рабочего инженера не менее трех лет.
Рабочим экономистом может стать и неопытный работник: а) имеющий высшее образование; б) имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности рабочего инженера первой категории в течение трех или пяти лет.
Высокие требования к опыту и знаниям оправданы тем, что даже малейшая ошибка экономиста может привести к серьезным проблемам для предприятия. Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства или халатное поведение, повлекшее за собой материальный ущерб, экономист по труду несет ответственность перед законом и оплачивает расходы компании.
Каковы основные задачи и функции специалиста по экономике труда?
Специалисты в области финансовой работы знают, как управлять персоналом, начислять зарплату и готовить справочные документы. Поэтому обязанности экономистов по заработной плате не только важны, но и очень интересны. В основном они включают в себя.
Глядя на этот внушительный список, можно с полным основанием утверждать, что для качественного и своевременного выполнения всех этих задач работающему экономисту требуется серьезный пакет знаний и навыков.
Какие требования к знаниям и навыкам экономиста по труду и заработной плате?
Для выполнения своих обязанностей специалист должен знать.
Получение знаний требует много времени и усилий, но трудности, безусловно, перебегают в положение престижа и достойной зарплаты.
Кому подойдет профессия экономиста по труду?
Успеха можно добиться, если люди склоняются к точным наукам и к «гуманитарным». Эта профессия не только востребована, но и универсальна, таких специалистов с распростертыми объятиями принимают во всех отраслях экономики и финансов. Однако все же существуют профессиональные трудности и особенности, к которым люди не готовы.
Работающий экономист, как и экономический работник, не должен бояться монотонной работы с цифрами и базами данных. Это должен быть ответственный, внимательный, терпеливый и усидчивый человек с обстоятельным умом и отличной памятью, который легко переносит стрессы и трудности. Все остальные навыки приходят со временем и опытом.
Где учиться, чтобы устроиться на работу?
Для специалистов, которые окончили университет или колледж и могут претендовать на должность экономиста по трудоустройству, остается только выбрать учебное заведение с экономической или административной школой. Для поступления кандидатам необходимо сдать единый государственный экзамен по русскому языку и математический профиль. Третий урок обычно зависит от этой специфики. Это может быть обществознание, история или иностранный язык. Высшее образование длится четыре года и может быть полным или неполным. Среднее профессиональное образование можно получить за более короткий срок — от двух до четырех лет.
Аспирантура по экономическим нормам труда — это программа обучения в национальных институтах по переподготовке и повышению квалификации в области экономики и финансов. Современные технологии и гибкие системы подачи материала помогут вам в короткие сроки покорить сложные специальности и профессии и сразу же начать осваивать новые профессиональные горизонты. От преподавателей вы сможете узнать, как правильно управлять персоналом, научиться оплачивать свой труд и вести финансовую статистику.
Где можно работать экономистом по труду?
После обучения экономисты по труду могут легко найти работу в производственных, коммерческих и бюджетных организациях, в компаниях, где уделяется должное внимание организации труда, стандартам производительности и поощрению сотрудников.
Профессионалы могут проявить себя:
Неофициалам будет сложнее найти работу, чем профессионалам с многолетним опытом, так как выше риск для компании, если неопытные экономисты допустят ошибки или недалёкие люди будут очень внимательно рассматривать свой опыт с имеющимися достижениями перед работодателем.
Однако не стоит забывать, что диплом экономиста полезен во всех сферах деятельности и открывает перед его обладателем миллионы возможностей! Например, самые активные и смелые могут открыть собственное дело и процветать. Ведь у них уже есть все необходимые знания.
Должностная инструкция по специальности «Экономиста (инженера) по труду»
1. 1. настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность экономиста (аппаратчика) труда _____________________ (далее — «компания»).
1. 2. назначение на должность экономиста (машиниста) по труду и освобождение от должности производится приказом руководителя органа в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
1. 3. На должность экономиста (инженера) назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.
-I категория — лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее ______ в должности экономиста II категории,
— II категория — лица с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности экономиста служащего или на других инженерно-технических должностях с высшим специальным образованием не менее _______ лет,
— экономист по труду (инженер) — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы
Технические работы I разряда — выполнение обязанностей, связанных с другими должностями, по которым работают специалисты с образованием не менее _______ лет или средним профессиональным образованием не менее _______ лет.
1. 4. В случае отсутствия экономиста (инженера) (например, болезнь, удостоверение, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, его замещающее, назначенное в установленном порядке, и он несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1. 5 Для своей работы экономист по труду (инженер) должен знать.
— Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные материалы по вопросам организации труда и заработной платы,
— Процесс создания проектов по труду и заработной плате, социальному развитию коллектива, производительности труда, оценки использования материальных стимулов,
— Системы и формы оплаты и стимулирования труда,
— Экономика и организация производства,
— Основы технологии производства,
— Методы определения численности работников,
— порядок определения тарифных разрядов по проектам и рабочим; установление льгот и окладов, расчет должностных окладов, доплат и надбавок,
— прейскуранты и каталоги работ и труда работников; квалификационные характеристики работника.
— Методы учета и анализа показателей труда и заработной платы,
— Функции расчетных приборов для расчета и учета показателей труда и заработной платы, правила эксплуатации,
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.
1. 6 Экономист (инженер) по труду руководствуется
— Нормативными документами и методическими материалами по следующим вопросам
— Инструкциями и указаниями руководителя предприятия.
Рабочий экономист (инженер) выполняет следующие задачи.
2. 1. планирование заработной платы, производительности труда,
социального развития коллектива.
2. 2. рассчитывает фонд заработной платы и численность работников.
2. 3. подготовка действующих форм и мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, материального и социального развития коллектива. 2. 3. подготовка существующих форм и системы оплаты труда, подготовка мероприятий по улучшению материального и социального развития коллектива.
Система оплаты труда, материальной и моральной мотивации. 2. 3. готовит мероприятия по совершенствованию существующей формы и системы оплаты труда и системы.
2. 4. контролирует соблюдение штатной дисциплины,
расходы фонда оплаты труда, соблюдение режима труда и отдыха. 2. 5,
2. 5. оформлять соответствующую документацию.
2. 6. ведение картотеки с показателями по труду и заработной плате,
Экономисты (инженеры) по вопросам бизнеса обязаны.
3. 1. составляет бизнес-план и план по заработной плате для предприятия и его подразделений, а также планы по повышению производительности труда и совершенствованию его организации.
3. 2. проводит работу по совершенствованию организации труда, формальности, системы премирования, материального и морального стимулирования.
3. 3. 3. участие в планировании социального развития бизнес-группы, разработке и реализации мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению ротации кадров, усилению контроля рабочего времени и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
3. 4. изучает эффективность применения существующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования и готовит предложения по их совершенствованию.
3. 5. определять размер пособия на основании действующих нормативных актов. 3. 6.
3. 6. разрабатывать положения о льготах рабочим и служащим, условия материального стимулирования многостаночников, совмещения профессий и должностей, увеличения объема услуг и количества по использованию оборудования, улучшения использования оборудования, увеличения использования оборудования и снижения количества затрат труда.
3. 7. учитывая необходимость более рационального использования трудовых ресурсов, рассчитывают фонд заработной платы и численность рабочих, обеспечивают соответствующее соотношение работников по штату и квалификации, выявляют потребности рабочих и служащих и участвуют в планировании обучения.
3. 8. составлять штатные расписания в соответствии с утвержденными структурами управления, программами оплаты труда, фондами оплаты труда и действующими нормативными актами, вносить в них изменения с появлением новых видов деятельности (должностей), взаимосвязанных с рыночной экономикой.
3. 9. разрабатывать механизмы распределения дополнительных доходов, полученных в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции, снижения себестоимости, сдачи в аренду площадей и недвижимости, размещения капитала на правах собственности.
3. 10. ведет учет показателей труда и заработной платы, анализирует их и составляет установленную отчетность.
3. 11. участвует в подготовке планов коллективного трудового договора и руководит выполнением принятых обязательств.
3. 12. штатная дисциплина, расходование фонда оплаты труда, правильность определения наименований профессий и должностей, применение тарифных ставок и процентов, должностных окладов, доплат, льгот и пособий правильность начисления заработной платы, ранжирование тарифов по проектам, подлежащим применению, определение производительности труда и профессиональных категорий работников в соответствии с тарифами и квалификацией, а также режима труда и отдыха, категорий специалистов в соответствии с содержанием трудового законодательства.
3. 13. выполняет задачи, связанные с формированием, ведением и хранением баз данных по труду и заработной плате. Численность сотрудников вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
3. 14. участвует в формировании финансовой формулировки своих рабочих мест или отдельных этапов работы и заработной платы, решаемых с помощью компьютерных технологий.
Экономист (инженер) по труду имеет следующие права.
4. 1. представлять руководству предприятия предложения по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности; 4. 2. вносить предложения по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.
4. 2. обращаться к руководству предприятия за содействием в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. 3. получать от специалистов по бизнесу информацию, необходимую для эффективного выполнения своей работы.
4. 4. 4. проходить аккредитацию в установленном порядке с правом присвоения соответствующей категории.
4. 5. привлекать для выполнения возложенных на него обязанностей специалиста из всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена регламентом).
4. 6. реализовывать свои трудовые права в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рабочий экономист (инженер) несет ответственность за:
5. 1. за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. 2. за совершение преступления, связанного с причинением материального ущерба, осуществляя свою деятельность в рамках административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
5. 3. за организацию своей работы и профессиональное выполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.
Руководитель структуры: _____________ __________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
копию получил: _____________ __________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате
Обязанности экономистов по труду и заработной плате:
Кто такой экономист по труду и заработной плате
Это специалист по анализу и разработке систем оплаты труда сотрудников, изучению процессов получения прибыли и расходов на ведение бизнеса. Эксперты выполняют детальные задания и рассчитывают показатели эффективности работы, зависящие от заработной платы. Задача сотрудника — оптимизировать расходы на оплату труда с целью повышения эффективности производства и снижения потерь бизнеса.
Эксперт предлагает план управления штатным расписанием с минимальной заработной платой по каждой должности и планом льгот.
Какие требования предъявляют к экономисту
Требования к должности определяются специализированной моделью (Приказ Министерства социальной защиты РФ от 17. 11. 2020). В данном документе речь идет о должности «специалист по финансам на производстве». Регламент — это регламент докладчика.
Для выполнения обязанностей экономиста по заработной плате специалист имеет среднее или высшее образование в соответствии со своими трудовыми обязанностями. Профессиональные стандарты — это дополнительное профессиональное образование или программы обучения.
С помощью локальных действий — должностных инструкций — можно дополнить или сократить требования к должности.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили должностные инструкции, в которых применение профессиональных стандартов является обязательным. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие обязанности у него имеются
Обязанности экономистов по трудоустройству в бизнесе:
В локальном акте предприятия обязанности экономиста по оплате труда определены и прописаны более подробно.
За что он отвечает
Обобщая требования и обязанности, мы приходим к следующему выводу. Экономист отвечает за эффективное распределение заработной платы и стимулирующих выплат в организации.
detector