Подборка наиболее важных документов по вопросу Как снять излишнюю нагрузку с сокращаемых работников, в том числе нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Судебная практика.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08. 09. 2022 N 33-14996/2022 Категория разницы по делу N 2-635/2022: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) в части восстановления компенсации за неиспользованные путевки. 2) в отношении обязательства по предоставлению информации. 3) В отношении восстановления неначисленной компенсации. 4) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности. 5) О предоставлении документов, связанных с работой. ОТКАЗ: Истец указывает на обязанность ответчика полностью возместить ущерб от увольнения в связи с неисполнением судебного решения о приеме на работу. Решения: 1) отказано; 2) отказано; 3) отказано; 4) отказано; 5) отказано. В данном деле суд своим решением от 18.05.2020 отклонил доводы заявителя, вопреки норме материального права. Нумерованное нарушение при увольнении в виде выплаты компенсации за 74 неиспользованных дня было отменено в полном объеме. Выплата неиспользованного разрешения по этому приказу перестала быть таковой и должна быть перемаркирована как излишне выплаченная и переплаченная работнику сумма, в отсутствие заявителя судом она считается долгом и подлежит изъятию, удержания не производятся.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Быстрое решение: как убрать претензии из зарплаты (КонсультантПлюс, 2024) Например, если ваша организация переплатила зарплату из-за бухгалтерских ошибок или мошенничества сотрудника, выплатила авансы или отпускные, а сотрудник ушел без них. На выплаты распространяются требования к бухгалтерскому учету. Вы можете отменить это требование, если орган становится нереальным (неполучающим).
Регулирующий орган.
Минфин России от 23. 12. 2010 N 183Н (ред. от 05. 05. 2023) «Об утверждении Порядка ведения бухгалтерского учета в автономных учреждениях и Инструкции по его применению» (зарегистрировано в Минюсте России» 04. 02. 19713) Дебиторы по забракованным недостачам, хищениям, потерям и прочим доходам дебиторы по счету 040110173 ранее были сняты с баланса и поэтому отражены на соответствующих счетах дебиторской задолженности и дебиторской задолженности по счетам уведомлений. Счет 040110173 «Чрезвычайные доходы от действий с активами» — вычеркнуть счет 04 «Подозрительные требования» с одновременным исключением взыскания должника со счета 04 «Подозрительные требования».
Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 4 апреля 2006 г. N ВЭ-6-16/354@ «О вступлении в законную силу постановления 13-го апелляционного суда от 14 февраля 2006 г.» (Постановление 14. 02 13-го апелляционного суда . Изъятие испорченной и поврежденной одежды и обуви, но не излишней одежды и обуви работников.
Правовые ресурсы
Что делать если переплатили зарплату уволенному сотруднику?
Во многих случаях компенсация, выплачиваемая при увольнении, отличается от суммы, положенной по закону. Отклонения могут быть сделаны как в одном, так и в обоих случаях.
Технические ошибки, выявленные при контроле заработной платы: неотражение информации о рабочем времени и различные отклонения от нормальной программы: больничные, отпуска, командировки и т.д., незнание методов расчета заработной платы или неправильное применение неправильной суммы самой заработной платы, с ошибками в расчетах. Увольнение после получения аванса. Если часть общей суммы аванса значительна, а сотрудник увольняется вскоре после его получения, результатом также может стать переплата. Отпускные. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник получает право на отпуск через шесть месяцев после начала своей деятельности. После этого он может уйти в отпуск по соглашению с руководителем трудового коллектива. Если сотрудник увольняется через год после того, как не отработал полный отпуск, часть оплаченного отпуска подлежит возврату.
Каковы риски неправильного расчета отпускных?
Ошибки в расчетах с работниками, допущенные в любом направлении, опасны для работодателей.
Занижение выплат в пользу работника — это, прежде всего, нарушение трудового законодательства. В таких случаях имеет место недоплата подоходного налога на взносы в пользу физического лица и страховые взносы.
Превышение влечет за собой налоговые последствия в дополнение к излишним расходам организации. Налоги на прибыль и другие аналогичные налоги (упрощенная система налогообложения, единый сельскохозяйственный налог) занижаются. Это приводит к начислению пени и штрафов в обоих случаях.
Как работник может восстановиться на западе после увольнения?
Действия работодателя здесь во многом зависят от позиции самого работника. Согласен ли он добровольно вернуться на работу. Если работник согласен, то все будет зависеть от того, что подлежит возврату — депозит или отпускные.
Депозиты обычно не облагаются подоходным налогом и страховыми взносами, поэтому требуется только одна запись.
Если речь идет об отпускных, то обязательные платежи уже накоплены и облагаются налогом до момента увольнения работника. Все эти записи по возврату сумм необходимо сторнировать.
Сумма отпускных по уходу составляет 10 000 рублей. Впоследствии при добровольном возврате:
ДТ 50 (51) — КТ 70 (8 700) излишне выплаченные суммы возврата.
ДТ 20 (23, 25 …) — ДТ 70 (-10 000) — реверс лицензионной дозировки
ДТ 70 — КТ 68.1 (-1300) — сторнирование налога на доходы физических лиц
ДТ 20 (23, 25 …) — CT 69 (-3 000) — сторнирование страховых взносов.
Если работник не согласен, работодатель должен обратиться в суд.
В этом случае отношения с бывшим сотрудником переводятся на другой уровень и используется счет 73, связанный с другим соглашением.
DT 7 3-CT 70 (8, 700) — требование о восстановлении излишков.
Если суд вступает в дело с работодателем: DT 50 — CT 73 (8, 700) — возмещение по решению суда.
В этом случае суммы отпускных, подоходного налога и страховых взносов сторнируются так же, как и в примере 1.
Если восстановить работоспособность невозможно, то сумма должна быть исключена из прочих расходов.
дт 70 — кт 73 (8. 700) — суд принял решение отказать в восстановлении
ДТ 20 (23, 25 …). — ДТ 70 (-10, 000) — сторнирование ранее понесенной суммы
дт 91 — КТ 70 (10, 000) — исключение суммы задолженности
Подоходный налог с физических лиц и страховые взносы в случаях, когда суд выносит решение в пользу работника, считаются законно уплаченными и корректировке не подлежат.
При обращении в суд работодателям следует помнить, что перспективы здесь зависят от причины чрезмерных удержаний. Возврат «лимитированных» отпускных ограничен, но прямо предусмотрен статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Однако если при расчете возврата допущена ошибка, то проблема может возникнуть уже сейчас. Статья 137 Трудового кодекса РФ дает работодателю право вернуть излишне выплаченную зарплату в случае ошибки в расчетах. Однако судьи обычно признают их лишь арифметическими неточностями (определение Верховного суда РФ от 20.01.2012 59-В11-17).