Подборка наиболее важных документов по теме Запрос на коллективный договор о выплате заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Форма документации
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Ответственность руководства и проверка: в ГИТ Москвы поступило коллективное заявление. Корректировка заработной платы) при изменении бренда юридического лица, нарушении трудовых договоров и коллективных договоров, систем оплаты труда, нарушении трудовых прав работников на внесение изменений в трудовые договоры работников в части оплаты труда (в том числе работы), сокращении работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Если коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы в кредит, можно ли отказать в приеме на работу работнику, который не согласен платить на банковскую карту? (Совет эксперта, 2023) Вопрос: если коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы в кредит, можно ли отказать в приеме на работу работнику, который не согласен на выплату заработной платы на банковскую карту?
Регулятор.
Председателя Верховного Суда РФ от 23. 12. 2021 N 45 «Постановление по некоторым вопросам, возникающим при рассмотрении судами общей юрисдикции законодательства» С учетом данной характеристики в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ право на изменение кредитной организации, в которую должна быть перечислена заработная плата работника (Трудовой кодекс часть третья статьи 136) проводится по делу.
‘Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации’ (утв. ВС РФ 16. 0. 2016) . Семьи работников, погибших на производстве.
Правовые ресурсы
Какие сроки выплаты выплаты зарплаты можно установить в коллективном договоре?
Можете ли вы определить условия, при которых заработная плата выплачивается ежемесячно в соответствии с коллективным договором? Для одних месяцев это 30 дней, для других — 31 день? А в феврале можно указать 1 марта как дату выплаты? Или можно определить, например, «выплата в первой половине месяца — 15 числа, а во второй половине — выплата 1 числа месяца выплаты»?
Ответ
Ответ на вопрос:
Законодательного запрета на установление даты ежемесячного платежа нет. Речь идет о конкретных датах выплаты заработной платы. При этом следует помнить, что для работников, работодателей и инспекторов сроки выплаты зарплаты, установленные локальными нормативными актами, должны быть понятны. Установление разных дат выплаты зарплаты в месяц может привести к непониманию этой терминологии.
Сегодня работодатели определяют даты выплат по своему усмотрению, зачастую нарушая сроки расчета. Закон № 2, статья 272-ФЗ, вносит изменения в статью 136 Трудового кодекса и определяет условия оплаты труда. Так, с 3 октября текущего года в статье 136 Трудового кодекса для обозначения закона присутствует следующая формулировка. «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Дата выплаты этой зарплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором или трудовым договором. Это означает, что с 3 октября 2016 года был заключен договор о сроках выплаты заработной платы. Например, заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Это означает, что с 3 октября 2016 года компания не может выдать зарплату за вторую половину месяца 16 числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Первая половина месяца — 16 число текущего месяца; вторая половина месяца — 1 число следующего месяца,
первая половина следующего месяца — 20-е число текущего месяца; вторая половина месяца — 5-е число следующего месяца.
Дополнительная справка о расторжении коллективных трудовых договоров по материалу в ссылке.
Рекомендуется выплачивать заработную плату во второй половине следующего месяца. С 1-го по 13-е число следующего месяца — соответствующие дни текущего месяца с 16-го по 28-е число. Почему вы даете такую рекомендацию?
Во-первых, в феврале 28 дней. Чтобы выплатить зарплату за полмесяца, дату февральского аванса нужно перенести на два дня вперед. Во-вторых, если дата выплаты «аванса» выпадает на 30-е число, то подоходный налог нужно заплатить в день выплаты аванса за 30 дней (статья 223, пункт 2 Федерального налогового кодекса РФ, определение Верховного суда РФ от 11 мая 2016 г. № 309-кг16-1804). В-третьих, дата выплаты зарплаты во второй половине месяца совпадает с крайним сроком уплаты страховых взносов. Исчислить и уплатить взносы может быть невозможно.
С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениях введена отдельная ответственность за нарушения, связанные с выплатой зарплаты. Работодатели признаются административно ответственными (статья 5.27 КоАП РФ, часть 6 статьи 7), если:
— Выплата заработной платы или иных сумм в установленные сроки частично или полностью исключается, если эти действия не образуют состава уголовного преступления. То есть не подпадают под статью 145.1 Уголовного кодекса,
— установление заработной платы на основе размеров, предусмотренных Трудовым кодексом. Следует отметить, что Трудовой кодекс не только предусматривает минимальный размер оплаты труда в размере 7 500 рублей с 1 июля 2016 года, в соответствии с законом от 2 июня 2016 года.
Подробнее о журнале «Ознакомлен с коллективным трудовым договором» мы писали в материалах ассоциации.
До 3 октября этого года работодатели получают по частям 1 и 4 статьи 5.27 КоАП. По сравнению с порядком, действующим с 3 октября, штрафы для работников за крупные нарушения увеличатся. В случае повторных нарушений все предельные суммы штрафов будут увеличены.
Подробности в документации системы управления персоналом:
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, политический сотрудник Министерства здравоохранения Министерства здравоохранения РФ
Вопрос от АСТ: Обязательно ли отражение места и продолжительности выплаты зарплаты во всех документах: положении о труде, коллективном договоре, трудовом договоре, или достаточно, чтобы только в одном из них это было отражено?
Нет, это не является обязательным.
Подробнее о досрочной выплате заработной платы читайте в статье
Заработная плата выплачивается работникам в порядке, установленном нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором (ст. 4, 6, 6 ТК РФ). Формулировка, использованная в статье 136 Трудового кодекса РФ, где перечисляются все документы сторон, указывает на равнозначность документов для определения места и срока выплаты. Это означает, какие документы работодатель может установить для определения места и срока выплаты. Закон не обязывает предоставлять для оплаты все эти документы. Аналогичное разъяснение Роструд дает в письме №. PG/1004-6-1 от 6 марта 2012 г. Кроме того, суд также подтверждает правомерность данной позиции. См. например, решение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. 4g/5-12211/12.
В письме Роструда № ПГ/1004-6-1 от 6 марта 2012 года эксперты ведомства также отметили, что процесс выплаты заработной платы должен определяться трудовым законодательством. Это объясняется тем, что у работодателей в принципе не бывает коллективных договоров, но трудовые договоры могут регулировать определенные отношения между работниками.
Таким образом, все три документа — положение о занятости, коллективный договор и трудовой договор — не обязательно должны отражать, где и когда выплачивается заработная плата. Однако, чтобы избежать разногласий или претензий со стороны местных инспекторов, работодателям можно посоветовать определить порядок выплаты заработной платы в правилах трудового распорядка и трудовом договоре, например, в трудовом договоре для использования отчетности и коллективном договоре. ‘The
Подробнее о порядке и условиях выплаты заработной платы в статье о ссылках см. далее.
Примечание: Не рекомендуется определять условия выплаты заработной платы другими локальными документами агентства вместо указанных, это грозит вам претензиями со стороны инспекции.
С уважением, желаю вам приятной работы, ИринаПавлова,
Специалисты по кадровым системам
Подписчики HR-системы получают оперативные ответы на все свои вопросы.