Как правильно определить рабочее место продавца и избежать составления дополнительных соглашений к трудовому договору, учитывая регулярные перемещения из магазина в магазин, чтобы избежать претензий со стороны государственных инспекторов труда?
Ответы юристов (3)
В соответствии с законодательством Российской Федерации местом работы работника, определяемым самим работником, является место, где работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, место работы работника должно определяться конкретным наименованием магазина, в котором он работает, и при каждом переходе в другой магазин он должен заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Название сети магазинов не может быть определено в качестве места работы, так как не позволяет установить конкретное место, где работник обязан выполнять трудовые обязанности, и может повлечь претензии со стороны государственных инспекций.
Для того чтобы правильно определить место нахождения работника-продавца, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем четко и недвусмысленно указывается рабочее место «сетевой магазин».
Также необходимо, чтобы в трудовом договоре было правильно определено место его нахождения и юридический адрес работодателя. Это основное место, где работник выполняет свои трудовые обязанности.
Кроме того, если продавец переводит рабочее место в другой магазин, необходимо издать приказ о направлении на новое место работы и сообщить условия направления.
При соблюдении этих правил и требований законодательства у государственных инспекций труда не должно быть требований к работодателям по данному вопросу.
Для решения этой проблемы следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно Постановлению Минтруда России от 21 июля 2005 г. № 279Н, в трудовой книжке должно быть указано место работы сотрудника. В ней должно быть указано наименование организации, в которой работает сотрудник, и структурная категория (например, филиал, отдел и т. д.), если это указано в договоре с работником.
Таким образом, если продавец является сотрудником одной организации, то в трудовом договоре в качестве места работы может быть указано фирменное наименование сети магазинов, но при этом должны быть учтены требования Трудового кодекса РФ и положения об обучении. Трудовые книжки работников оформляются и соблюдаются. Важно также отметить, что место работы, указанное в трудовом договоре, должно соответствовать действительности. В противном случае к ответственности может привлечь Государственная инспекция труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. трудовые договоры с работниками. 2. согласие работника на регулярные перемещения между магазинами. 3. приказ ответственного лица организации о перемещении сотрудника. 4. правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть отражены права и обязанности работника при перемещении на другое рабочее место. 5. условия коллективного трудового договора, отражающие процесс и условия перемещения работников.
Ответ на вопрос о том, можно ли охарактеризовать рабочее место как сеть магазинов, зависит от того, насколько подробно рабочее место описано в трудовом договоре. После того как определены места, где продавец может работать, каждое из этих мест называется рабочим местом. Если работник согласен работать в сети магазинов, в трудовом договоре можно указать сеть магазинов в качестве рабочего места.
В любом случае важно, чтобы место работы в трудовом договоре соответствовало фактическим условиям труда и не вызывало претензий со стороны Государственной инспекции труда.
Для решения данной проблемы необходимо обратиться к следующим документам.
Чтобы избежать проблем с Государственной инспекцией труда, в трудовом договоре место работы продавца должно быть обозначено как «сеть магазинов», а в разделе «Условия труда» должны быть указаны конкретные процедуры и обязанности работодателя при перемещении между магазинами. Безопасность и доставка на новое место работы. Во избежание недоразумений и возможных конфликтов работодателю и работнику рекомендуется договориться об этом.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Место работы работника определяется местом, где работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору.
Статья 59 ТК РФ: в трудовом договоре должны быть указаны: место работы работника (если не указано иное — адрес места нахождения организации или ее структурного подразделения, где работник должен исполнять свои обязанности) в соответствии с федеральным законом, условия работы вне места работы (при наличии).
Трудовое законодательство Российской Федерации:.
Кодекс экономической кооперации Российской Федерации: статья 56 Содержание трудового договора.
Статья 57 Основные условия трудовых договоров.
Статья 58 Место работы и порядок его изменения
Статья 59 Рабочие места работников
Статья 60 Перемещение и перевод работников на другие места работы
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»; Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия трудового договора»; Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее место работника».
Статья 57.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Определение места работы работника».
В чем разница между рабочим местом и местом работы?
Наглядно объясните разницу между этими двумя понятиями на примере дистанционного работника в свете законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам регулирования телеработы и дистанционной работы».
21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам регулирования дистанционной и удаленной работы», который вводит понятие временной дистанционной и совмещенной надомной работы.
В ходе проверки был сделан ряд полезных замечаний. Мое внимание привлекли следующие моменты В новую редакцию статьи 312.2 Трудового кодекса РФ предлагается включить следующий абзац
В трудовом договоре о дистанционной работе могут не указываться условия труда, предусмотренные трудовым договором в соответствии со статьей 57 настоящего Закона.
В каких случаях организация обязана возместить работнику расходы, понесенные в связи с дистанционной работой
В пояснительной записке к законопроекту об этом также говорится следующее
Требование об указании места работы в качестве условия трудового договора для удаленной работы исключается.
Однако юристы, знакомые с трудовым законодательством, знают, что «место работы» и «рабочее место» — это разные понятия.
Действительно, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным (в редакции Трудового кодекса до 2006 года — императивным) условием трудового договора. Однако в Трудовом кодексе нет определения термина «место работы». Его можно найти только в «Обобщении практики рассмотрения судами общей юрисдикции дел, связанных с трудоустройством граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Верховного Суда Российской Федерации (утв. Исполкомом Верховного Суда Рос.) Федерации, 26 февраля 2014 г.):
Трудовой кодекс Российской Федерации не разъясняет содержание понятия «рабочее место». В теории трудового права под рабочим местом понимается конкретная организация, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение в конкретном регионе (месте проживания).
Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит место работы к дополнительным условиям трудового договора.‘может быть …определяться договором». И оно может быть непредусмотренным.
Определение рабочего места содержится в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рабочее место — это место, где работник должен или обязан находиться в связи со своей работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Конечно, в законопроекте имеется в виду рабочее место, а не место работы. Согласно определению Верховного суда РФ, место работы — это не только «конкретная организация», но и часто возникающие между коллегами отношения. Однако существуют и «конкретные места», где расположены определенные организации. Что касается определения «места», то Верховный суд РФ дал его «от противного».
«А термин «иное место» [следует понимать] — место, находящееся за пределами администрации соответствующего места».
Постановление Верховного Суда РФ в полном составе от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, в самом общем виде место работы должно быть указано так: ООО «Рога и копыта», г. Черноморск. Но тут же возникает вопрос: если дистанционный работник работает в Арбатове, то что есть в Черноморске? Да, рабочее место не похоже на рабочее место. Иными словами, это не то место, где должны быть рабочие, а то, где им снова вырезают глаза.
Ростольд также добавил путаницы:
По мнению ведомства, в трудовом договоре о дистанционной работе должны быть указаны сведения о рабочем месте, на котором дистанционный работник непосредственно выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Письмо Роструда от 10 июля 2013 г. № ПГ/8960-6-1
В случае с дистанционными работниками легко заметить, что мнение Роструда не может сочетаться с мнением Верховного суда РФ. В первом случае речь идет о месте исполнения работником своих обязанностей, во втором — о месте нахождения организации. Организация.
Кроме того, вопрос о районных коэффициентах и северных надбавках, которые необходимо применять в отношении дистанционных работников, рассматривает сам Верховный суд РФ в своем определении от 6 мая 2011 г. N 78-В11-16.
Новый законопроект планирует избавить коллег от подобных страданий, но его авторы сами запутались в условиях.
Хорошо, что профильный комитет ДУМА принял к сведению его выводы и престиж.
— Часть 8 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ гласит, что в междугородних трудовых договорах она не указывается. Часть статьи 57 Трудового кодекса РФ уже называет дополнительные условия и сроки работы, которые могут быть предусмотрены в трудовых договорах, но не обязательно должны быть в них включены.
Заключение Федеральный закон «О труде, социальной политике и Федеральном законе „О комитете по делам ветеранов“ № 973264-7
Следующий бесплатный онлайн-семинар для юристов
Как стать автором «корпоративного юриста» в среду 20 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Корпоративный юрист» и высшей школы справочных систем для юристов.
Как стать автором «Корпоративного юриста», пятница 22 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Юрист компании» и Высшей школы справочных систем для юристов.
Должники — иностранные компании: как получить деньги, среда 27 ноября. Спикер: адвокат Евгений Крюков, партнер юридической фирмы «Брифкейс».