Порядок увольнения по собственному желанию

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулирует процесс расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см. ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований прекращения трудового договора.

Инициатива исходит от самого работника, но он обязан соблюсти ряд условий, установленных законом для этой процедуры.

Процесс увольнения начинается с подачи работником заявления об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если законом не установлен иной срок. Этот срок исчисляется со следующего дня после даты получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника указывать причину увольнения. Оно может быть по любой причине. Однако если работник требует увольнения без ограничения срока, он должен указать эту причину в своем заявлении и при необходимости подтвердить ее в письменном виде.

В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника), в случае невозможности продолжения работы (оформление в образовательную организацию, выход на пенсию, другие случаи), а также в случае совершения трудового правонарушения, обращения в суд и другие контролирующие работодателя органы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в сроки, указанные в заявлении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленный срок.

Работник имеет право отозвать заявление в любое время, пока работодатель не пригласит другого работника в письменной форме.

Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника находиться на рабочем месте в момент подачи заявления об увольнении, в отпуске, на больничном и т. д.

Следующим этапом процесса увольнения является издание работодателем приказа об увольнении. В нем должны быть указаны данные, содержащиеся в пункте заявления работника, и работник должен ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если работник не ознакомлен с приказом, на документе следует сделать соответствующую пометку.

Если работник уволен по собственному желанию, расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет включает в себя выплату всех причитающихся работнику сумм (зарплата, компенсация за неиспользованные лицензии).

Работник может свободно уволиться после использования лицензии, но работодатель не обязан предоставлять последующее увольнение. Если такая лицензия выдана, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Советуем прочитать:  Законность работы коллекторов в 2025 году что важно знать о коллекторских агентствах

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, возможно только по инициативе самого работника.

Как правильно сделать запись в части муниципальной службы?

Какова правильная регистрация в трудовой книжке при увольнении работника органа местного самоуправления? Нужны ли примеры заполненных образцов? Как правильно сделать запись в трудовой о прохождении части муниципальной службы.

Ответ

Запись в трудовой книжке о причинах увольнения муниципального служащего (решение) осуществляется в соответствии с правильной формулировкой Трудового кодекса РФ или Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке работника оформляется в следующем порядке (см. примеры 2 и 3)

В графе 1 указывается порядковый номер регистрации.

В графе 2 указывается дата окончания срока действия трудового договора.

В графе 3 — запись о прекращении трудового договора.

В трудовую книжку вносятся записи о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе представителя работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

В случае расторжения трудового договорапо инициативе работодателя (представителя работодателя)производится запись в трудовой книжке об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или иное основание, предусмотренное законодательством.

Помимо оснований прекращения трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые договоры с муниципальными служащими могут быть расторгнуты по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных ст. 25-ФЗ о муниципальной службе Российской Федерации от 19 марта 2 2007 г. Федерального закона: в том числе:

1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности в органе местного самоуправления,

2) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства, являющегося участником договора международной конвенции Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право работать на должностях муниципальной службы, либо приобретение гражданства или права на постоянное проживание в Российской Федерации, не являющейся участником договора международной конвенции Российской Федерации

3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с предоставлением муниципальной услуги,

4) применение административных наказаний в виде освобождения от работы.

В случае сообщения о расторжении трудового договора по одному из вышеперечисленных оснований в трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую часть вышеуказанной статьи. Ссылки на трудовое законодательство не делаются.

Советуем прочитать:  Переоформление полиса пошаговое руководство и советы

В графе 4 указывается наименование муниципального правового акта, на основании которого произведена регистрация, дата и номер.

Датой окончания срока действия трудового договора является последний день работы, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором или соглашением между представителем нанимателя и муниципальным органом.

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Освобождение от замещаемой должности муниципальной службы в связи с нарушением условий трудового договора, п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Расторжение трудового договора, увольнение с занимаемой должности

Возрастные ограничения для замещения должностей муниципальной службы

25-ФЗ Федерального закона № 2007/3/2 «О мэрии»

No. 25-ФЗ «О муниципальной службе.

Начальник отдела кадров специалист И.И. Иванова

По окончании трудового договора, связанного с переводом муниципального служащего на другую постоянную работу в другой муниципальный орган или к другому работодателю (в другую организацию), в графе 3 кадровой книжки «Сведения о работе». Порядок перевода: по просьбе или с согласия муниципального органа.

При приеме работника на новое место работы в его трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о том, что муниципальный служащий (работник) принят на работу (назначен на должность) в порядке перевода (см. пп. 4 и 5).

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Освобождение от должности муниципальной службы в связи с тем, что работник числится в городе НИТИ N, для расчета по трудовому договору, часть 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инспектор по кадрам А.Б. Петрова.

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Обжалование заключения трудового договора, увольнение с должности муниципальной службы муниципального учреждения по ходатайству муниципального служащего муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа „15“, статья 77, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать:  Выгодные предложения ВТБ по реализации залоговых автомобилей

Инспектор по кадрам А.Б. Петрова.

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя школа № 15».

Направлена на работу в Службу управления на должность экономиста.

По каждой записи, внесенной в соответствии с муниципальным правовым актом, сотрудник кадровой службы обязан ознакомить владельца данной трудовой книжки (вкладыша) под роспись при оформлении личной карточки муниципального служащего (форма № Т-2 ОО (МС)», которая должна соответствовать записи в личной трудовой книжке сотрудника. Государственной карты (начальной школы) работника»).

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Информация о трудоустройстве, сменах

Перевод на работу, другую постоянную работу, квалификацию, увольнение (ссылка на причины и положения, соответствующие пунктам закона)

Правовая основа: Федеральный закон от 2 марта 2007 года 25-ФЗ О муниципальной службе Российской Федерации.

Статья 19. Основания для расторжения трудовых договоров с работниками органов местного самоуправления.

1. помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) трудовой договор может быть расторгнут также по следующим основаниям

1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы,

2) прекращения гражданства Российской Федерации, граждан или подданных иностранных государств, являющихся участниками международных договоров Российской Федерации, имеющих право на работу в органах местного самоуправления, права иностранных граждан на осуществление трудовой деятельности по приобретению

3) несоблюдение ограничений и запретов, относящихся к полномочиям органов местного самоуправления, принятых в статьях 13, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона.

4) применение административных наказаний в виде освобождения от должности.

2. вправе продлить срок исполнения муниципальной услуги органом местного самоуправления, достигшим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности. Допускается продление муниципальных полномочий муниципального служащего на срок не более одного года.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector